我于一九九三年初进入中国银行，十多年来一直在最普通的岗位上从事着最基础的工作。在世俗的眼里，这对于一个八三年就毕业于中文系本科的人来说，勿庸置疑，是人生极大的失败和悲哀。我天性乐观开朗，心胸平和开阔，即使如此，也时常感到一种失落、一种寂寞。

在进中行之前，我先后从事过几个职业：在l市当过六年中学教师，因为班主任工作成绩突出，所以成为年级组长；八九年,调回本市，在工厂呆了一年多，做工会工作；九一年，在市级行政机关招干选拔中，我以全市第三名的成绩，进本市多管局任党委秘书。九二年底，受邓小平南巡讲话引发的又一轮经济大潮的吸引，我跃跃欲试，希望能进经济系统工作。当时组织部的一位领导知道我的情况后，认为政府机关需要我这样的人才，外流实在可惜，因此将我的文稿及相关情况呈报给时任市委书记，并获得批示，希望我能进组织部或宣传部工作。但我不甘于机关工作的沉寂，渴望能进金融系统一试身手的强烈愿望，使我最终还是进了中行。

进入中行以后，我从事过储蓄、信用卡工作，多次获得了先进工作者称号，2002年被聘为客户经理，并获得较好评价。

近年来，我实实在在做人，勤勤恳恳做事，工作得到领导和同事的肯定，但对于自己算不算人才这样一个简单的问题，我本人却无法作出响亮的回答，有时候甚至于连想一想的勇气都匮乏。因为，以官本位的观念来看，十几年来，本人功不成名不就，可以说是庸庸碌碌、一事无成，与“人才”两字有何相干？

今天，在中国银行内部进行“发挥优势，找准定位，岗位建功，岗位成才”大讨论，特别是李行长关于人才的几次重要讲话，终于使我在思想上得到了很大的启发，在感情上得到了很大的慰藉，在行为上得到了很大的鼓舞。

人才十六字主题中，找准定位是前提，是基础；发挥优势是目的，是手段；岗位建功、岗位成才是结果，是归宿。

一个人能否找准定位发挥优势，全面认识自我