近年来，我县把建设一支“有本事，靠得住”的农村基层干部队伍作为加强农村基层组织建设的一项重要基础工程来抓，通过多渠道多形式积极实施村干部“素质工程”，有效改善和优化了村干部知识和能力结构，从根本上提高了基层干部带领群众全面建设小康社会的能力。

    严把“入口”、疏通“出口”。以换届为契机，严把村干部“入口”关。一方面，在全县实行“两推一选”，在村委会换届选举中全面推行“海推海选”，由选民直接提名推荐初步候选人、直接投票选举村委会成员。另一方面，为保证选出的干部“靠得住、有能力”，统一村干部任职资格条件，认真防范、杜绝有“严重违反换届选举纪律”、“严重违反计划生育”及“曾参与过邪教组织”等8类人员进入村干部队伍。全县共审查出不符合任职资格条件的初步候选人48名。另外，县委还出台了《不合格村委会干部处置办法》，对一些不安心本职工作、办事不公、以权谋私等不合格村干部进行妥善处置，近3年全县共处置不合格村干部58名。

    “短期培训”、“长期培训”。开展形式多样的培训是提高村干部素质