新时期建设屯垦戍边新型团场是建设社会主义新农村的具体体现，是贯彻科学发展观的客观要求，是全面建设小康社会的重要前提，是顺利履行屯垦戍边历史使命的根本保障。近年来，农四师六十二团党委认真贯彻落实十六大五中、六中全会精神要求，加大对团场职工队伍工作的整体开发力度，积极推进职工队伍建设，促进了团场经济社会的发展。笔者结合六十二团培育新型职工队伍，促进屯垦戍边新型团场创建，谈谈自己的一点认识。
　　
　　构建社会主义和谐社会，建设屯垦戍边新型团场，关键在于建设一支高素质的职工队伍。
　　
　　一、从构建社会主义和谐社会、建设屯垦戍边新型团场的战略高度，不断提高职工人才队伍建设的认识构建社会主义和谐社会、建设屯垦戍边新型团场是兵团党委从全局和战略的高度作出的重大部署，如何贯彻好落实好兵师党委的重大部署，全面推进屯垦戍边新型团场、加快小康社会建设，培育新型职工人才队伍建设是重要保证。为此，六十二团始终坚持提高职工队伍建设是团场发展第一资源的思想，将职工人才队伍建设纳入与党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才一道，摆在同等重要的位置来抓，做到同规划、同部署、同实施，制定了提高职工队伍建设的实施办法，对职工队伍建设提出了总体要求，并明确了以“实用型人才培养工程”为抓手，以实施团、连实用人才工程和各类职工教育培训工程、“一连一名大学生计划”、“团场实用技术普及和科技入户实施计划”等为主要内容的职工队伍建设工作思路。为加强提高职工队伍建设工作，根据团场的特点和任务要求，对团、连职工素质工程领导小组进行了调整充实，将生产科、开发办、宣传科等涉农单位吸纳为成员单位，并明确工作任务和职责。各单位都成立了相应的领导小组，团组织部门还专门设立了人才工作科室，配备了专职人员，形成了覆盖全团的职工队伍工作领导体系。为了充分发挥各单位在职工队伍工作中的积极作用，团里在实践中探索建立并完善了统一决策机制、分工负责机制、整体联动机制、信息沟通机制、协调服务机制和督办落实机制等6项职工队伍工作运行机制，从决策程序和运行规则上保证了职工队伍工作统分结合效能的落实，形成了齐抓共管的工作格局。同时，建立了职工队伍工作目标责任和考核评价制度，每年对党政领导班子和党政领导进行考核，将考核结果作为对干部任用、奖惩的重要依据。强化督办考核，增强了团党委抓职工队伍工作的责任意识，推进了职工队伍工作任务的落实。近年来，通过不断加强职工队伍建设，有力地促进了团场经济社会的发展。
　　
　　二、抓好培养引进，为构建社会主义和谐社会、建设屯垦戍边新型团场提供有效的人才支持为适应屯垦戍边新型团场建设对职工队伍的需求，团党委立足当前，着眼长远，坚持一手抓职工队伍的培养，一手抓人才的引进，全面加强职工队伍建设。（一）是加强教育培训，提高职工队伍的素质和能力。在抓好团场基层干部和团场专业技术人员培训的基础上，将团场乡土人才和团场劳动力纳入职工队伍培训范围，通过建立与市场相结合的投入机制，扩大了职工队伍的培训规模；在充分发挥农四师党校、职业学校、团场