一、以人为本，构筑人才平台。“经济要发展，人才是关键”。当前，我县经济增长较快，企业人才结构、数量和水平明显滞后，在一定程度上影响和制约着企业的发展。作为分管人事人才的领导，x同志深感责任重大，经常为他们出点子，想办法，排忧解难。针对我县人才紧缺的局面，经常带领人才中心的同志去参加各种规模的人才交流集市，为我县企业引进了一大批有用的人才。x年，为解决x钢铁集团由于生产规模扩大，产品档位提高，出现了人才短缺的问题，春节一过便带领有关人员北上东北、南下湖北、西赴兰州、走访大专院校，托关系挖掘人才，为x集团引进了x名急需的冶金专业本专科毕业生，解了企业燃眉之急。今年又引进各类人才x人。他还注重人才市场建设，并将每月x日定为人才交流日，积极与县内外知名企业联系，邀请他们到现场进行选聘人才，还适时为他们举办各种专场。每次人才交流活动都有x多家企业和x多名毕业生参加双向选择。此举为我县大中专毕业生创造了广阔的就业门路，深受广大毕业生的欢迎。另外，还非常注重人才引进的后续服务，千方百计留住人才。x年，针对x引进的大学生多为男性且至今还未成家的实际，与县卫生、教育部门联络，举办了一次由x多名青年女教师、女医务工作者参加的“津西之约”大型联谊活动，为他们在x成家立业创造机会。许多来x的大学生纷纷表示，