[找文章到☆大☆秘☆书☆网(http://www.damishu.cn)一站在手，写作无忧!]（背景：__年__月__日至__日，某市监狱系统第五届督升督培训班在警校举办。几位老师，依次就学习型组织、创造力培养、新世纪监狱发展、21世纪新观念、凸现监狱本质职能、wto与中国行刑观念、心理调适、刑事犯罪特点等问题授课，有的洋洋洒洒、有的高屋建瓴，各抒己见、各有特色。随后，44名学员先后参观了某钢铁集团有限公司、某电器股份有限公司、某新区人民政府、某保税区和某大学城。）
本届培训班的核心是“跳出监狱看监狱，转变观念，完善自我，为金色盾牌增光添彩”，主题是“跳出监狱看监狱”。
    这一“跳”一“看”，是在授课老师的引导下，以新的视角重新审视我们头脑中过去沉淀的经验性的成见，在吸取新知识、新信息的基础上，找到差距，对头脑中的思维模块重新筛选，重新排列、组合，从而达到转变观念的目的。完善自我，就是调整自己的心智结构、思维方式，构建一个能积极适应环境、有自我调节功能的与时俱进的可持续发展的平台。
在这里，“跳出监狱看监狱”是途径、方式，“转变观念”是“完善自我”的前提，“完善自我”是立足点，“增光添彩”是最终目的。也就是我们只有“跳出监狱看监狱”，才能“转变观念”；只有“转变观念”，才能“完善自我”；只有“完善自我”，才能在未来的工作中“为金色盾牌增光添彩”。
一、差距
1、监狱生产目前处在十分落后的地位，与凸现监狱的本质职能相冲突。维持现状没有多大发展前途。
监狱劳务加工，目前是手工或半手工体力劳动。人海战术，靠延长劳动时间增加利润，类似于西方资本主义的原始积累时期。干警要冒着“四防”安全的危险用加班加点的时间熬出生产指标。大家知道，按八小时工作制计算，我们能计算出非加班时间每个干警每小时的工资额（月工资总数÷月工作总小时数），也能计算出带罪犯加班加点时，干警每小时的报酬（月奖金数÷月加班总小时）。值得注意的是：加班时间干警的报酬与劳动消耗是不对等的，除个别效益好的单位，加班小时报酬只相当于非加班小时工资的十分之一至四，类似于民工的打工收入，很不合算。从另一方面，这一现状已经与监狱法规定的监狱本质职能相背离。虽然劳动改造罪犯已经搞了多年，但是，如何用劳动教育改造罪犯无从谈起，劳动中的教育资源如何挖掘使用是一句空话，罪犯教育时间从各种《出收工人帐登记簿》上看，报表上的几百学时根本排不出……。而进入某钢冷轧车间和某公司冰箱生产线，一览无余，基本上看不见人，自动化程度之高另人叹为观止。
2、监狱形形色色的形式主义、不务正业，严重制约监狱的发展。
监狱形式主义表现在会议多、检查多、台帐多。某监狱一教导员一周内曾经五天参加了七个会。某监狱一罪犯自杀后劳务加工北门一天有九拨人来查。邓小平同志说：“改革的成功不是靠本本，而是靠实践”。可是，我们的一些年利润几十万的小小的分监区台帐就30-50本，还不包括《干警工作手册》和《罪犯改造承诺册》（干警、罪犯，均人手一册，每天有没有事都要爬那些细细密密的格子），这些簿子都拿出来放在地上，足以把分监区楼道地坪铺满一层。以至于一大学毕业带班三年的干警深有感触地说：“工作可以不干，也可以不干好，簿子要把它干干好！”。干“簿子”日复一日，我们的干警还有什么精力工作？主业在哪里？在某钢20亿投资、亿元产值的冷轧车间，绿色通道边上敞开式柜格中只有《安全生产》等九本蓝色台帐。对比之下，触目惊心。
3、监狱一些科（监区）以上级干部多年不能适应时代的发展，目前，对这些人“提高素质”，“下课”比培训更有效。
多年以来，对这些干部，培训已经搞过不知多少次，但是，效果不明显。为什么呢？主要因为他们多是自身文化基础差无多大开发潜力；多年形成的形式主义习惯根深蒂固；缺乏创新天赋故步自封自以为是；任职客观上是终身制或变相终身制；缺乏危机感和竞争动力机制等等。他们的言行，多与监狱局领导倡导的理念相悖或