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　　金融是现代经济的核心，作为工人阶级一部分的基层央行干部职工是金融改革与发展的主力军。随着金融改革的不断深入，面对诸多新情况、新问题，如何利用工会“广泛开展活动”这个优势，充分发挥工会职能的作用，最终达到“寓教于活动开展”，做好职工思想政治工作这个目的，笔者认为应从以下五个方面入手。
　　一、以“三个代表”重要思想为指导从认识方面入手
　　1、提高认识，从思想上引起高度重视。领导、员工及工会自身人员要认真了解《工会法》赋予工会的权利、义务，要充分认识和了解工会的职能和作用，要真正认识到工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。作为支行领导，要重视工会工作，研究工会工作，支持工会工作，并合理配置，选拔工会干部，将责任心强、能干事、会干事的干部调整到工会岗位;要把思想政治工作贯彻到工会各项工作中，不断加强思想政治工作的实效性、针对性，把职工思想政治工作提升到新水平。

　　2、在学习中提高。要以《公民道德建设实施纲要》为指导，采取多种形式，持续不断地对职工开展以理想、信念为核心的思想教育、职业道德教育和科学文化知识教育，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定马列主义信仰和共产主义信念。积极组织、引导职工加强金融专业知识的学习和更新，加强法律法规特别是金融法规的学习，以强化职工金融事业的责任感和使命感。

　　3、抓典型教育，以典型事例影响、启发员工。一方面要重视正面典型宣传，对当前社会和本单位涌现出来的爱岗敬业、遵纪守法、无私奉献等方面的先进人物、先进事迹进行大力宣扬、表彰、引导员工积极向上，奋发进取;另一方面，要不定期组织员工观看惩治腐败等犯罪行为的音像、图片、电影教育片，听惩治违法犯罪的各种宣判会和报告会，注重对典型的剖析，做到警钟长鸣。

　　二、在“民主管理”开展中强化员工思想素质

　　1、发挥职代会作用，行使职工当家作主的权利。可每年坚持召开一至二次职工大会，让职工审议支行的工作报告，主动参与目标管理和规章制度的制定。要认真对待职工的提案，做到事事有回音，件件有着落，不断激发