2006年度党建工作目标责任状
　　为认真贯彻落实“三个代表”重要思想和公司首届党代会精神，进一步强化党建工作目标管理,更好地发挥党组织的政治核心、战斗堡垒作用，切实为企业发展提供坚强的组织保证，特制订本责任状。

　　一、责任期限

　　2005年1月1日——2005年12月31日

　　二、责任双方

　　责任方：

　　考核方：中共湖南三九唯康药业有限公司委员会

　　三、责任内容

　　（一）建设一个好班子（15分）

　　1．领导水平（6分）：认真贯彻公司精神，执行公司决定、指示雷厉风行，党组织政治核心作用明显，班子团结协调有战斗力。

　　3．工作作风（5分）：求真务实，开拓进取，作风民主，群众威信高。

　　4．干部队伍（4分）：有效发扬各级管理人员作用特别是工段班组长一级，工作效率高。

　　（二）培养一支好队伍（20分）

　　1．党员发展（4分）：建立党员领导联系青年骨干的非党人员制度，推广“入党积极分子三步评分考核法”，严格按党委审定的计划发展党员，严格执行发展党员公示制、票决制，新党员的年龄、文化、性别、一线发展比例等符合党委要求。

　　2．党员教育轮训（4分）：突出党员先进性教育，深入开展“学习‘三个代表’，力争‘两个率先’”主题教育活动，建立党章学习小组；培养先进典型，深入开展向身边的优秀典型学习活动。

　　3．党员管理（4分）：按照党章对党员管理，党员工作异动，办理组织关系转接及时。

　　4．党员民主评议（4分）：按照“四评一定两公开”要求，认真开展民主评议党员工作，在职党员参评率达100%，表彰优秀党员，妥善处置不合格党员，及时上报统计材料。

　　5．党员先进性发挥（4分）：通过党员责任区、联系点、示范岗（班、室）、等形式充分发挥先锋模范作用；“开门评教”中职工对党员的满意率分别不低于90%。

　　（三）探索一套好方法（23分）

　　1．党务干部队伍建设（4分）：按要求配备支部班子成员；支部班