上海某某有限公司2007年度招聘计划
依据各部门的年度人员需求计划，行政部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现初拟2007年度招聘计划。
一、 招聘岗位及人数
根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司2007年度生产经营目标及规模的扩大，结合公司实际需要，现初拟常规招聘岗位及人数。（如下）

所属部门 岗位名称         需求人数（男/女）         合计

销售部           区域销售主管       4（男女不限）            4

                 销售技术支持       1（男）                  1

                 ***产品销售员      1（女）                  1

工程部           项目经理           2（男）                  2

                 租赁操作员         1（男）                  1

（以上总计计划招聘人数9人）

二、    招聘条件及要求

常规招聘岗位如下：

1.  销售部区域主管：（4名）

①  性别、年龄不限，市场营销类相关专业专科以上文化程度；

②  具备良好的市场开拓能力及敏锐的市场感觉；

③  能适应经常出差，工作认真负责，有较好的语言表达能力和亲和力；

④  热爱销售工作，勇于迎接挑战，乐观、开朗、敬业并注重团队合作；

⑤  对专业******系统有经验者优先。

2.  销售技术支持及项目工程师：（1名）

①  男性，年龄25岁以上，具有电子技术类相关专业专科以上文化程度；

②  熟悉和了解专业****市场或相关电子专业，一年以上行业工作经验；

③  负责向客户及销售人员提供产品技术支持、培训及工程配单；

④  具有良好的沟通能力及百折不挠的敬业精神和良好的团队合作意识。

3.  ****销售部销售员：（1名）

①  年龄23岁以上，市场营销类相关专业专科以上文化程度；

②  工作认真负责，具有出色的沟通能力和组织协调能力；

③  热爱销售工作，勇于迎接挑战，乐观、开朗、敬业并注重团队合作；

④  有相关行业经验及电话销售经验之女性优先。

4.  工程部项目经理：（2名）

①  男性，年龄23-40岁，电子技术类相关专业专科以上文化程度；

②  良好的语言表达能力和亲和力，善于沟通；

③  主要承揽各类******系统的工程；

④  工作认真负责，爱岗敬业，注重团队合作并有强烈的服务意识；

⑤  有相关行业经验者优先。

5.  工程租赁部****操作员：（1名）

①  男性，年龄25岁以上，高中以上学历；

②  工作责任心强，注重团队精神，热爱本职工作；

③  有从事专业****大型租赁活动经验者优先。

    储备人才招聘岗位如下：

6.  设计部网页设计：（1名）

①  性别不限，年龄22-35岁，网页设计及相关专业专科以上文化程度；

②  懂得photoshop,dreamweaver等多种常用的网站设计软