同志们：
  今天，我们在这里召开一个“坚持进取心，拥有平常心”主题教育动员暨爱心捐款仪式，这是我们xx镇第二次党代会和第三届人代会过后开展的第一项全镇性重要活动，也是2007年新年刚过就开始的一项活动。这个教育活动，是镇第二次党代会确定的今后五年党委政府70项任务之一。这个教育活动，将到今年9月底结束，历时9个月，刚才进行的爱心捐款活动是这次主题教育的第一项活动。今天我在这里先作个教育动员，之后xxx将对这次主题教育中要开展的一些活动进行布置。今天动员，我主要讲三个问题：

第一个问题，为什么要开展这次活动。

在全镇党员、干部中开展一次“坚持进取心，拥有平常心”学习教育活动，是在上个月镇第二次党代会上确定的，是70项工作和活动之一。为什么要开展这样一项活动，而且要在五年中的第一年就开展，并且作为2007年的第一项活动，主要基于这样三个方面的原因。

第一个方面，是因为我们xx镇的党员干部中还存在着一些问题。这些问题主要表现在：一是工作能力方面。表现在不注重学习，不注重提高能力，工作能力跟我们的岗位职责还不相适应。总体来看，我镇的党员干部的学历层次还不够高，全日制的本科毕业生还很少，在机关是这样，在基层就更是这样。现在的工作，对我们的党员干部要求很高，无论是经济建设方面，还是社会事业发展方面，都要求掌握相应的专业知识、相应的政策法规，还要会一些现代科技知识。但我们的党员干部在这些方面还有所欠缺。有欠缺不是问题，意识不到欠缺，不抓紧学习就是问题了。镇第二次党代会提出，五年内要争取机关每一个科室至少有一名全日制本科大学生，村居干部要达到中专以上学历，如果我们一直这样不注意学习，这个目标可能很难实现。二是工作标准方面。表现在工作不投入、不尽心，只求过得去，不求做得好，这主要是一种骄傲情绪和自满情绪在作怪。我分析了一下，可能有这样几种情况：有的是认为自己工作干得不错了，比上虽不足，比下却有余，眼睛总是盯着别人的弱处和自己的长处，认为谁都不如自己，老子天下第一，自我感觉不错，沾沾自喜；有的是认为自己临近退休了，有船到码头车到站的想法，觉得自己年轻时做过不少贡献了，现在是年轻人的天下，自己应该歇一歇了，工作应该是年轻人多干一点、干好一点，自己标准高不高无所谓；有的是认为自己年龄偏大，理论水平不行，学也学不进去，但经验总是多的，凭自己的这些经验，不说是独挡一面，应付工作还是行的；有的是认为自己升迁无望，干得再好也白搭，得过且过，目前混混日子就算了，管它以后怎么样。三是工作作风方面。表现在工作飘浮不扎实，纪律松弛不踏实。说工作飘浮，是因为我们有些党员、干部看问题只看表面，不注重调查研究，做工作只蜻蜓点水，不使实劲求实效；有的党员干部工作推诿扯皮，不是把任务推来推去，就是把老百姓的问题当皮球踢来踢去；有些党员干部工作挑三拣四，嫌在基层工作累，条件艰苦，一心想往机关调；有些党员干部只做老好人，什么时候都不当恶人，碰到棘手问题不是躲就是让，不敢顶真碰硬。说纪律松弛，是因为我们有些党员干部不遵守工作纪律，工作有时不在位，时不时地唱唱“空城计”；有的党员干部不注意自己的形象，搓个小麻将，觉得自己是“小来来”无所谓，把自己等同于一般的老百姓；有些党员干部还有些私心杂念，表面看在干工作，实际心里还在打着自己的小算盘，没把心思全部放在工作上，只出工，不出力。

这些问题的存在，究其原因，有的是缺乏事业心责任感，进取心不强的问题，有的是不能正确处理个人利益和集体利益、眼前利益和长远利益，心态不平衡、工作不尽心的问题。这些问题的存在，都会在工作中表现出来，都会影响一个人、一个部门的工作，这样的党员干部多了，问题集中表现出来，势必影响我们全镇的工作，影响我们整体工作的推进和总体目标的实现。

第二个方面，是因为xx的经济社会发展需要党员干部坚持进取心。为什么这么说呢？一是实现今后五年目标的需要。我前面讲到，过去五年的工作，我们取得了不少成绩，离不开我们xx的党员干部。而今后五年的工作，更是任重而道远。镇第二次党代会认为，今后五年，是树立和落实科学发展观，全面推进“十一五”规划，落实新农村建设各项举措，努力构建社会主义和谐社会的五年，也是推进xx经济社会更好更快发展的关键五年。会议提出，要把xx建设成为农业先进、工业发达、文化繁荣、环境优美、社会和谐、人民富裕，融合江南优美风光和现代旅游休闲元素为一体的社会治安更好、经济质量更高、生态环境更佳，“小而富、小而强、小而美”的社会主义新xx。同时，大会明确了五项目标和四个方面的主要工作。之后，我们将这些目标任务进行分解和细化，列出了12个方面整整70项工作，既有常规性工作，也有专题性工作；既有在原来的基础上进行深化和提高的，也有不少创新和发展的；既有单个部门实施的工作，也有需要多个部门交叉合作共同完成的工作。可以看出，今后五年，我们xx无论是经济建设，还是社会发展，事情很多，任务很重，有很多事情需要我们去构思，去谋划，去部署，去落实。如何来完成这些任务，实现党委政府确立的目标？必须紧紧依靠我们的党员干部，依靠我们党员干部率先听从党委号召，带头执行党委决策，模范完成各项任务。党员做好了，群众才能做好，干部做好了，老百姓才能好好做。党员干部是我们经济社会发展的火车头、推进器、排头兵，党员干部是我们经济社会发展的中坚力量、组织保证、关键环节。如果我们的党员干部没有强烈的进取心，还躺在原来的功劳簿上或是在原地踏步走，后果可想而知。所以，我们在其他各项工作部署落实之前，首先开展这项活动，就是基于这个认识。二是破解前进路上难题的需要。历史和现实都告诉我们，前进的道路是曲折的，挑战总是和机遇并存的。用历史的眼光看，我们xx近几年的发展是持续、健康、快速的；用发展的眼光看，我们xx还面临着很多新困难、新问题。特别是一些突出的问题，越来越成为制约我们xx发展的瓶颈。比如：我们受所处区域的限制，工业发展受到制约，经济发展后劲不足，人民生活还达不到预期水平。现在，有很多问题需要我们去思考，有很多难题等待我们去破解，比如我们xx的定位问题？就上海来看，各个区县基本都有自己的定位，但青浦和我们xx还没有；就xx来看，基本形成了一城两翼三片的格局，把我们xx定位在农业，但仅仅依靠农业是很难实现富民强镇的目标的，就xx地区其它镇而言，也不是仅仅局限在农业上，比如与我们相邻的xx和xx，都有自己的定位，xx的服装，xx的服务业，都渐成规模，基本完成了功能定位。那么我们xx的功能定位在哪里？我们的特色产业是什么？我们的品牌产品是什么？再比如新郊区新农村建设问题。新郊区新农村建设的标准是什么？模式是什么？抓手是什么？xx正在xx搞试点，我们也不可能等他们搞好了再搞，也不可能简单照搬照抄，如何立足我们xx特点，立足我们现有条件，做一些基础性的工作，或者是否在我们镇自己搞些试点。当然，需要我们面对的问题还有很多，在今后发展中还会不断地遇到新的问题，产生新的矛盾，都需要我们党员干部主动去思考，带头去探索，一件一件去破解。做顺水推舟的事情容易，做逆水行舟的事情难，做锦上添花的事情容易，做雪中送炭的事情难。没有强烈的进取心，怎么勇于面对这些问题；没有强烈的进取心，怎么敢于去啃这些硬骨头；没有强烈的进取心，怎么能在迎接挑战中抓住机遇，在战胜困难中取得成绩。

第三个方面，是因为我们面临的客观形势要求党员干部拥有平常心。党员干部要有强烈的进取心，这是共识。党员干部不仅要有强烈的进取心，而且要有高境界的平常心，并使平常心与进取心和谐统一，就不一定是每一个人都能自觉认识到的问题了。古往今来，凡成就大事者，都有强烈的进取心和高境界的平常心。历史经验告诉我们：有进取心而无平常心，往往不自觉地走上急功近利的歧途。我们xx的客观形势，要求我们党员干部拥有这样高境界的平常心。一是从区域发展比较来看，需要我们拥有平常心。我们xx地处黄浦江上游，是上海市的水资源和生态资源保护区，我们要为上海市人民群众的吃水安全负责。从市、区给我们浦南的定位以及我们xx自身的区域特点来看，我们不能象浦北一样以发展工业为中心，就是要发展工业，也要立足保护环境这样一个大局、大基础。特别是我们的工业区被撤掉后，经济发展受到很大影响。从浦南几个镇比较来看，我们在交通上也受到更多的限制，至今我们xx境内除同三高速外，还没有一座桥通往浦北，但同三高速无法让行人和自行车、摩托车通往浦北，所以我们的经济发展，包括就业等问题都要受到一些限制。这些限制，会使我们的xx的发展更难，农民的群众收入减少。所以，同样是一名干部，我们在经济收入上可能就没有浦北的镇，尤其是九亭、新桥等镇的干部高，同样是一名干部，我们在工作上的难度可能要比他们大一些。这样的情况下，更需要我们要用平常心对待，少一些不平衡，少一点埋怨。二是从岗位比较来看，也需要我们拥有平常心。我们的党员干部，根据工作需要，在不同的岗位上工作。有的在机关，有的在基层；有的干党务，有的搞行政，有的搞技术，还有的党政一肩挑；有的是公务员，有的是事业，有的在企业，有的在农村，可以说是千差万别。由于岗位不同，工作性质也不同，工作的难易程度也不同，工资待遇也会有差别。在相同的单位，不同的岗位有差别，在相同的岗位上，不同的单位之间也有差别。你比如说，同样是村总支书记，可能不同的村有不同的情况。我们正在面对年终分配的问题，这种差别可能又要体现出来。有的村经济发展得好一点，收入可能就要高一点，有的村经济发展还相对滞后，年终奖励相对要少一些。收入多少并一定代表我们的党员干部工作就是做得少，就是不卖力，但我们的分配原则决定了这一点，要根据经济和党建指标来考核，有些差距也是正常的。另外，我们的基层和机关之间可能也会有差距，有的基层干部认为机关干部工作轻松，有的机关干部认为基层干部自由，等等，都是站在自己的角度看。不管在哪个单位，在哪个岗位，不管从事什么样的工作，都是党分配的工作，或者是根据政策安排的工作，无论是工作还是待遇，都会有些差距，如果不能正确对待这些差距，正确看待这个问题，我们的思想就会有问题，工作中也难保不出问题。三是从自身发展来看，同样需要我们拥有平常心。由于我们的岗位不同、能力素质不同、专业特长不同、性别、年龄不同，我们面临的发展也不同。我们有的同志今后还有发展的空间、发展的机会，有的同志今后可能要退居二线，或者从领导岗位退到一般工作人员，有的同志可能要在一个岗位上一直干下去，镇党委政府正在考虑重新进行中层干部