xx镇机关干部岗位责任制月考核办法

各办公室、工作中心：

为认真落实各项工作任务，营造争先创优的竞争机制和求真务实的氛围，努力建立起办事高效、运转协调、行为规范的管理体制，结合我镇实际，制定本办法。[找文章到☆大☆秘☆书☆网-www.damishu.cn-一站在手，写作无忧！] 

一、考核对象：全体机关干部

二、考核内容：

考核内容共分值班考勤制度（20分），会议制度（5分）、中心工作（15分）、社会稳定（10分）、计划生育（15分）、城建管理（10分）、安全生产（15分）、劳动用工（10分）等五项，并设置倒扣分。考核总分100分，每分10元。除倒扣分外，扣完本项得分为止。

三、     考核方式：

由各分管领导负责职范围内的考核，由值班领导会同党政办负责值班、住勤制度落实情况的考核。具体扣分情况于次月2日前书面报党政办，党政办汇总考核结果，经党群副书记签字审核后，书面通知财政办。

联系领导扣分为驻村干部的一半，驻村干部、联系领导以外的机关干部，除值班制度、考勤制度、会议制度等按实际情况得分，其他考核享受全镇平均分。

附：xx镇机关干部岗位责任月考核表。

xx镇2007年机关干部岗位责任制月考核表（       月）

姓名：                                      得分：         

项目

分值

评   分   标   准

考核责任办

扣分项目

得分

值班制度

10

1、遵守制度，到岗到位。每缺1次扣3分，连缺2次不得分，并点名批评，三次以上扣除半年奖；值班领导负连带责任，值班人员每缺1次扣1分。

2、值班、值夜期间，因主观原因造成信息不灵，记录不清，矛盾上交或发生其他不良后果的每次扣5分，严重的加倍扣分，特别严重的作待岗处理。

党政办

考勤制度

10

病事假10天以上，旷工1天以上不得分，无故迟到或早退一次扣