职工培训教育是我国社会主义企业管理的一个重要组成部分，是提高职工素质，培养“四有”职工队伍的有效途径职工培训教育必须坚持贯彻执行党的教育方针，坚持面向企业、面向生产，因材施教、学用结合、定向培养的原则，做到多出人才，出好人才。
　　我公司的培训教育在经理的领导下，以安教部为主，负责全公司的文化、技术、业务培训，做到统一规划、组织实施。并把培训教育计划纳入公司的生产计划，同时下达，同时落实，同时总结考核。
　　一、 岗位培训
　　以练好基本功为主，即练习实际操作的基本动作，基本技能和基础理论。按照部颁电业生产工人技术等级标准“应知、应会”的要求，达到“三熟三能”。
　　1、变电、线路及设备运行人员的“三熟三能”
　　（1） 熟悉设备、系统和基本原理；
　　（2） 熟悉操作和事故处理；
　　（3） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程和制度；
　　（4） 能正确进行操作和分析运行状况；
　　（5） 能及时发现故障和排除故障；
　　（6） 能掌握一般的维修技能。
　　2、供电所人员的“三熟三能”（含农村聘用电工）
　　（1） 熟悉电业安全工作规程和本岗位的规程制度；
　　（2） 熟悉电工基础知识；
　　（3） 熟悉检修、维护工艺和质量标准；
　　（4） 能熟练地进行本工种的检修、维护和运行操作，正确处理事故；
　　（5） 能熟练地进行触电急救和人工呼吸；
　　（6） 能看懂常用图纸和掌握常用材料性能。
　　3、财务、审计和用电营销人员的“三熟三能”
　　（1） 熟悉本岗位的规程制度和相关法规；
　　（2） 熟悉本岗位的业务知识和要求；
　　（3） 熟悉电工基础知识；
　　（4）