一、指导思想
    以___总裁11月21日提出的四项要求、王总“安全工作十个转变”新安全理念为指导，以完善qhse体系为基础，以落实各级安全责任为保证，以提高员工安全生产技能、意识为重点，以人为本切实做好qhse管理工作，为全区各项业绩目标的实现提供坚强的保证。
二、工作目标
做到三个状态“设备处于严密的受控状态，人员处于永远地主动状态，制度处于有效的激励状态”，努力实现本质安全。

全年要实现“五个杜绝、四个提高、二个不超、一个达到”的工作目标。即：

五个杜绝：杜绝百万工时工业生产重大死亡责任事故；杜绝一次死亡1人（含1人）以上重大交通责任事故；杜绝10万元以上经济损失责任事故；杜绝重大环境污染责任事故；杜绝转油站库增压点及重大防火部位火灾爆炸事故。

四个提高：提高员工规范操作、风险识别的水平，进一步增强员工自我保护能力；提高全员hse素质和操作技能；提高监督员知识理论水平，增强监督能力；提高全员对安全工作的认识水平，全面提升qhse现场水平。

二个不超：工业生产责任重大事文章版权归大秘书网作者所有!故指标不超；环保考核达标率指标不超。

一个达到：就是年底厂部hse综合考评中达到优秀。

三、作业区安全工作现状

1、油井看护工新手多、年龄大、流动性大、思想不稳定、采油专业技能差，安全技能不全面、学习接受能力差、得过且过思想，处置隐患和实践能力差，能力是安全工作的最大危险源点。

2、宏田新员工、实习员工，年轻有为，是现场生产操作的主要力量，但还存在业务不熟悉、安全常识少的现状；

3、个别思想麻痹、抱有侥幸心理的熟练员工也是安全工作的最大危险源点。

4、瓦斯油、化学药品、天然气、液化气、电器、各种加热炉、高回压管线、新装原油增压装置是目前最大的不安全物。

5、操作中的习惯性违章是点多面广、潜在的最大不安全行为。

6、多重角色、职责不清的兼职安全网员，兼而不监、监管力度不够，执行力不够。

四、重点工作

一、加强员工培训工作

1、以作业指导书、作业指导卡、员工知识手册、操作规程汇编、风险辨识与控制、应急演练等培训教材为主要内容，配合作业区培训计划对岗位员工进行培训，强化全员安全意识，提高岗位员工实际操作能力：（1）采取蹲点培训，培训人员经常到承包点，对培训对象实施“一帮一、手拉手”的培训，提高培训质量，建立班组培训的长效机制；（2）采用工程师签合同带徒、三加一培训（领导、作业区、井区长+点班站长；作业区、井区长、点班站长+岗位工）签合同带徒弟培训、高级工带徒、（高级采油工和3年以上熟练工签合同带徒弟），充分发挥老员工传、帮、带作用；（3）编写《员工安全手册》，重点对看护工、新员工的强化操作培训教育；重点开展对老员工各种操作中的习惯性违章监管纠查，多方面、多形式的培训教育，以促提高；（4）开展安全知识、操作技能的竞赛、比武；

2、对安全网络人员、专职安全员开展理论教育培训活动；对井区、班组的兼职安全网员明确职则，开展业务学习教育培训活动；最大限度发挥安全网络各节点、各人的培训教育监整改督管理力度，提高兼职安全网员履行职责执行力。充分发挥基层安全监督人员的主观能动性作用，进一步完善风险控制程序或措施，实现风险分级控制，确保安全生产。

3、增强岗位员工的qhse技能培训，并培训中增加风险识别与评价的基本内容和方法，使其掌握必要的因素识别、分析评价、检查检测的基本方法和知识，促进全员参与岗位风险识别工作。

4、是积极联系厂安全部门对特种作业人员取证、复证、现场操作安全的培训工作；提前做好员工安全上岗证复审培训工作。

5、采用现场检查教育、违章现场会、安全督差票、照片影象资料、违章曝光台、专项奖罚处理、qhse信息小报、___报、橱窗宣传栏、月度考核等多种媒介对安全隐患和违章行为进行处理教育，普及 qhse知识学习。

6、加强安全设施实际操作培训，应急预案的现场演练。

7、从上至下各级明确安全培训计划、内容，增强培训的针对性、操作性，解决生产现场存在问题。

二、坚持安全例会制度                               

1、继续延续作业区每月一次的hse例会。及时分析总结阶段性的工作，通报风险源的辨识、消减情况，研究解决重大风险源的消减方案，安排阶段性的工作，确保hse管理体系的持续改进。

2、要求井区每月开一次的hse管理小组会。及时总结安排所管区块阶段性的hse管理工作，通报hse风险消减动态和对班组、岗位的考核结果。

3、充分利用生产会、安全会学习知识，促进工作力度。站点、井区、组室每月开展一次安全学习演练活动，作业区每会必讲安全，采用每月一次安全网员学习、每月一次安全形势分析会制度，对专职、兼职安全员每月一次安全工作述职汇报考