一、考核时间
2004 年1 月1 日至12 月31 日。
二、考核范围
各市州电信分公司、省长途电信线路局、省无线通信局工会女职工委员会，省公司各直属单位工会女职工委员会。
三、考核主要内容及指标（见附件）
四、考核办法
（一）实行百分制考核，自查与检查考评相结合。
（二）各单位女工委工作目标考核与本级工委工作目标考核同步进行。每半年进行一次自查。分别于2004 年6 月30 日和2004 年12 月31 日前,将自查情况用电子文档形式报省电信工会办公室。
（三）省电信工会女职工委员会根据本考核办法,对各单位女工委全年工作完成情况进行检查评分，并折算后纳入工委目标考核的“女工工作”中计分。
（四）省电信工会女职工委员会根据检查评分结果，按高分到低分顺序，分别评选出全公司2004 年度工委女工工作目标考核先进集体6 个，直属单位女工委工作目标考核先进集体2个，授予其女职工委员会主任或主持工作的副主任先进个人称号，并给予表彰奖励。
（五）有下列情况之一不参加评先：
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1．未完成省公司下达的全年经营目标任务；
2．发生部省考核重大通信事故和员工因工死亡事故；
3．工委目标考核未达标单位；
4．发生严重侵犯女员工合法权益的事件;
5．女工干部受到记过以上处分。
五、考核要求
（一）各单位女职工委员会应按照**省电信工会女职工委员会2004 年度工作目标考核办法，结合本单位实际制定考核细则，自我评价要实事求是，发现虚报，取消其考评资格。
（二）凡是[找文章还是到☆大☆秘☆书☆网，更多原创！注：去掉中间符号在百度搜索第一个网站]被评为市级以上的女职工先进集体（不含本企业授予的）、省级以上的女职工先进个人（不含省电信工会授予的芙蓉标兵岗、芙蓉百岗明星），须将有关奖证（复印件或影印件）上报省电信工会，未报者不予确认。
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附件一
**省电信工会女职工委员会年度工作目标考核计分表
单位： 填报时间：
项目 序号 内 容 基分考 核 计 分 自查备注
1 组织开展“双创”争先活动 5 未开展扣5 分
2 争创市级以上先进女职工集体 4 末争创扣2 分
3 争创省级以上先进女职工个人 3 未争创扣3 分
4 “芙蓉杯”女工素质达标竞赛达标面90% 3 每少5%扣1 分
5 组织女员工参加企业岗位练兵和技术比武活动 3 未组织参加扣3 分
素质
能力
20 分
6 规范女员工业余学校教学培训 2
6月底上报2004年女职工业余学校培训计
划，未报扣2 分
7 组织