为健全和完善师市后备干部推荐、选拔、培养机制，建立科学规范的后备干部工作制度，加大对后备干部教育培养的力度，造就和保持一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理，能够忠诚于马克思主义，坚持走有中国特色社会主义道路，担当师市经济发展、社会进步、改革开放重任的后备力量，促使人才的快速成长，适应新时代、新任务的需要，制定本办法。
　　一、后备干部选拔范围
　　(一)农牧团场、工交建商企业以及机关、事业单位和**乡的党政正副职；
　　(二)农牧团场、机关事业单位和**乡的科(营、乡)级正副职；以及工交建商企业中层管理人员。
　　(三)连、村党政正职。
　　二、后备干部选拔原则
　　(一)党管干部的原则；
　　(二)德才兼备、任人唯贤的原则；
　　(三)民主集中制的原则；
　　(四)群众公认、注重实绩的原则；
　　(五)公开、平等、竞争、择优的原则；
　　(六)注重发展潜力、重视培养提高的原则；
　　(七)备用结合、动态管理的原则；
　　(八)统一调配使用的原则。
　　三、后备干部的条件及资格
　　(一)条件：
　　1、具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论的水平，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题；
　　2、坚决执行党的基本路线和各项方针、政策、立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩；
　　3、坚持实事求是，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本部门的实际相结合，讲实话、办实事，求实效，反对形式主义；
　　4、有强烈[找文章到大秘书-/www.dami shu.com-一站在手，写作无忧！]的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；
　　5、正确行使人民赋予的权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉地接受党和群众的批评和监督，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；
　　6、坚持和维护党的民主集中制，有大局意识，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
　　(二)资格：
　　1、正职后备干部，一般应是同级副职，副职后备干部，一般应是下一级正职；
　　2、一般应具有大专以上学历，机关专业管理部门后备干部一般具有大学本科以上学历(连、村级正职后备干部可放宽至高中以上学历)；
　　3、具有在现岗位任职一年以上的领导工作经历；
　　4、身体健康。
　　企业、事业单位可建立高、中层管理人员后备干部队伍，具体条件资格应根据不同单位的性质、任务和岗位有所区别，有所侧重。
　　四、后备干部的比例与结构
　　(一)各级后备干部均按现职干部正职1:2，副职1:1的职数确定。
　　(二)团(处)级后备干部(企业高层管理人员)一般应以35岁至40岁的干部为主体，35岁以下的干部要占一定数量，科(营)级后备干部(企业中层管理人员)一般应以30岁至35岁的干部为主体，30岁以下的干部要占一定数量。
　　(三)后备干部分近期和中远期两类。各级后备干部中，比较成熟，近期可进领导班子的人选，一般不少于同级后备干部总数的三分之一。
　　(四)后备干部队伍应形成合理的专业和知识结构，尽量做到门类齐全。
　　(五)后备干部队伍中要有一定数量的妇女干部，民族干部和党外干部，妇女干部至少占同级后备干部人数的20%。
　　五、后备干部的选拔程序
　　(一)选拔程序：
　　1、民主推荐，确定考察对象；
　　2、组织部门考察；
　　3、党组织集体研究提出后备干部人选；
　　4、后备干部人选在一定范围内公示；
　　5、党组织集体研