为了掌握生产一线劳动力情况，某矿组织人员深入到采掘工区、职工宿舍、职工活动区，通过与干部职工个别交谈、开座谈会等形式，重点调查了解了目前派遣工的状况。 
　　一、劳务派遣工分布情况  
    某矿共使用劳务派遣工１３５６名，占全矿总人数比例为２２．６％，其中采煤工区共使用劳务派遣工３９９人，占全矿所使用劳务派遣工总人数的２９％，掘进工区劳务派遣工总人数为６１３人，占劳务派遣工总人数的４５％，辅助工区包括通风、修备、运搬共使用劳务派遣工１４１名，其中外工部的外采一、外掘一、山东朝阳以及陕西秦源共使用劳务派遣工２０３人。除去外出创业劳务派遣工，在该矿采煤、掘进一线共使用劳务派遣工１０１２名，占该矿采煤掘进一线用工总人数的５５％，从以上比例不难看出，该矿劳务派遣工的使用主要集中在采掘一线单位，采掘一线劳务派遣工用工人数超出了全民及集体用工总人数。以上数字也充分说明劳务派遣工撑起了煤矿开采的一片天。对于劳务派遣工的使用与管理工作不得不引起煤矿的高度重视。 
    二、劳务派遣工队伍和思想状况 
    一、劳务派遣工队伍状况。劳务派遣工大多集中来自苏北及安徽的偏远穷困农村，家庭经济条件比较拮据，生活的困难迫使他们走向了煤炭开采这一高危的行业。其中有６１．６％的劳务派遣工有过在大煤矿或小煤窑工作过的经历，在这部分人员当中，家庭的困难和小煤窑的艰苦工作环境锻炼了他们不怕吃苦的精神，对煤矿的劳动环境也能够认可。其中采煤工区有位今年刚入矿的年轻劳务派遣工仅２２岁，但他在小煤窑的工作经历已达四年多，谈起现在的工作条件和工作强度，小伙子显出一脸的轻松。对于初次来到大煤矿，刚接触井下工作的劳务派遣工人来说，他们首先要克服的是工作环境的恶劣和高强度的工作正是因为没有过的工作经历使有的人接受不了井下工作的现实，今年１－６月份因劳动强度大、“三违”严重、工资低等问题，先后有４２名劳务派遣工自行离矿，劳务派遣工旷工现象也成为各工区比较头痛的问题。在所调查的劳务派遣工中普遍存在文化素质偏低的问题，５７．８％的人只具有初中以下文化，其中文盲比例高达１３．２％。这一状况也给劳务派遣工管理工作提出了严峻的挑战，要求煤矿在管理的同时应不断对劳务派遣工的文化素质进行不断的提升，这也更是煤矿采掘管理水平进