近年来,太原市邮政局认真贯彻落实中办、国办《通知》精神，结合企业实际，自觉地把局务公开摆到重要工作位置，按照"巩固、规范、深化"的工作思路和"及时、真实、全面、深入"的公开工作方针，坚持以职工代表大会为基本载体，不断加大宣传力度，建立健全机制，实行规范运作，深入扎实地推进局务公开民主管理工作，有力地促进了企业改革发展，2005年先后获得了太原市厂务公开工作先进单位和全省邮政系统局务公开工作模范单位。在实际工作中，他们从以下几方面入手：
        一、抓好宣传教育，不断增强职工民主参与意识
        职工没有知情权，就不能很好地参与企业民主管理，依靠职工办好企业就是一句空话。为此，他们对事关企业改革、发展的重大事项、重大决策，涉及职工的切身利益，以及与企业领导班子建设和党风廉政建设密切相关的问题，都做到让职工从源头参与政策、办法的制订，并充分运用职工代表、党政工联席会、职工代表团长联席会、生产经营情况分析会及局务公开栏等行之有效的宣传方式全部传达到基层一线。
        为不断提高全局职工素质，增强职工参与企事业民主管理、民主监督意识，他们制定了整体培训计划，通过集中培训，对全局各层面的管理、生产人员，特别是对中层干部、工会干部、职工代表、局务公开监督员等进行了局务公开民主管理相关法律法规及邮政经营管理、业务等多方面知识的培训，使全局干部职工参与企业改革发展的积极性得到了进一步调动，促进了局务公开工作的健康深入开展。
        二、完善运行机制，切实保障广大职工的合法权益
        有效的公开过程监控，是抓好公开结果的基础和保证。为此他们紧紧抓住职工关心的热点、企业改革的难点、廉政建设的焦点问题进行公开，将事关职工切身利益和企业稳定发展的分别为重点内容公开，把二级单位的二级公开和班组的三级公开作为重要环节，加大局务公开民主管理工作力度。
        1、 实行目标责任制，强化领导公开意识
        他们积极推行局务公开工作领导责任制，从2004年起制定了《局务公开工作责任制考核办法》，并纳入年度考核项目。每年年初在