**省电信工会于2004年8月正式成立以来，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照集团工会和省总工会的要求，从头开始，从零起步，积极探索新时期、新企业工会工作的新路子。经过1年多的摸索，各项工作逐步走上正轨，尤其是在员工入会方面，结合**省电信公司用工特点，创造性地执行集团的要求，规范了劳务工入会管理，保障了劳务工的权益，稳定了员工队伍，促进了公司的生产经营工作和劳动关系的和谐稳定。现将相关做法总结如下：

一、基本情况

        **省电信公司成立于2002年10月，共设立综合办公室等5个职能部室、网管中心等5个挂靠单位及11个市分公司。在用工方面，严格按照集团和北方公司的要求规范运作。公司用工分为劳动制合同工和劳务制合同工。其中，劳动制合同工为管理人员，与**省电信公司签订劳动合同；劳务制员工为生产人员，与**安业人力派遣有限公司（派遣单位）签订劳动合同，与**省电信公司签订岗位协议。公司劳动制合同工与劳务制合同工的比例为3.7 ：6.3。

        **省电信工会筹备组成立于2003年11月，经过前期的筹备，2004年8月26日在省会太原召开了第一届会员代表大会，选举成立了**省电信工会第一届委员会。共设立11个市级工会和1个机关工会，员工入会率达100%。

        **省电信工会成立后，从基础建设着手，加强会员管理，尤其是对占员工总数63%的劳务派遣制员工的入会问题进行了积极的探索。目前运行的模式为派遣制劳务工采取自愿的原则，加入与之签订劳动合同的派遣单位———**安业人力派遣有限责任公司工会，安业工会与**省电信工会签署委托代管协议，委托**省电信工会代为管理。电信工会按照国家规定和委托管理协议，关注、落实劳务工的各种保险、待遇，劳务工的合法权益和切身利益得到更好的维护和保障。

二、相关做法

（一）高度重视，加强沟通

        为认真贯彻落实国防邮电工会、省总工会和集团工会有关组织劳务工加入工会的精神

，省电信工会立即组织人员，对劳务工的现状进行了摸底调查。调查发现劳务输出单位--**安业人力派遣有限公司的工会组织还不太完备，所派到电信工作的员工尚未加入工会组织。

        了解现状后，工会多次积极主动向公司党组汇报。公司党组领导十分重视劳务工队伍的建设和管理，专门召开了总经理办公会议，专题听取了省电信工会关于劳务工入会工作的调研情况汇报，研究确定了全省劳务工入会工作方案，将劳务工入会工作纳入了对各工会职工小家的建设考核之中。

        同时，电信工会及时与**安业人力派遣有限责任公司的负责人联系，多次就劳务工加入工会的方式、步骤、相关管理办法等进行了沟通和协商。经过双