加强转业干部的教育管理 需要把握的几个问题
    转业干部是一个相对特殊的群体，做好他们的教育管理工作，对于稳定转业干部自身的思想，顺利完成军转安置任务，促进军队、国家和社会的稳定都有十分重要的意义。我们认为，做好转业干部的教育管理工作，需要把握好以下几点:

一、思想重视，把做好转业干部的教育管理工作摆上重要位置。我们感到，做好转业干部的教育管理工作要注意克服三种认识偏差：一是不管不问思想。把转业干部看作是“泼出去的水，嫁出去的人”，交到地方有关部门就不管不问了，认为任务完成了，以后的工作由地方来做，推卸责任。二是侥幸心理。认为转业干部受党和部队教育培养多年，有一定的思想觉悟，不会做什么错事，疏于教育管理。三是老好人思想。认为反正已经转业了，用不着再和在职干部一样进行教育管理了，存有不同程度的迁就照顾思想。各级党委和领导机关应从贯彻党中央、中央军委战略决策，保持部队稳定和集中统一的高度出发，充分认识做好转业干部教育和管理工作的重要意义，切实把转业干部的教育管理摆上重要位置，列入党委议事日程，纳入年度工作计划。各级党委应安排一名副职领导具体分管转业干部的教育管理，切实抓紧抓好这项工作。

二、把握重点,合理确定教育内容。转业干部从确定转业到离队报到，有一个比较长的时间段，在这期间，应重点把握好以下三个环节：一是对象确定环节。在这一环节应突出搞好服从大局、服从组织的教育。组织转业干部深入学习邓小平理论、江主席“三个代表”重要思想，学习党、国家和军队的路线、方针、政策，学习《军官法》和《军队转业干部安置暂行办法》等有关法律法规文件，教育引导大家深刻认识国家改革和建设的形势，强化大局观念，增强依法退役意识，正确处理国家利益、军队建设的需要与个人利益的关系，积极拥护支持改革，正确对待走留，自觉服从组织决定。二是安置定位环节。主要搞好国家安置政策和自主择业常识教育，向转业干部介绍国家、军队各项安置和择业政策，教育大家认真把握政策规定，树立与时俱进的观念，正确评估自己，把社会需要什么、自己想干什么与自己能干什么紧密联系起来，客观选择自己的志愿去向；教育引导转业干部讲党性、顾大局、守纪律，保持和发扬人民军队的优良传统，安置中遇到困难和问题，要相信组织，依靠组织，通过正常渠道解决，不做违背组织原则的事。三是离队报到环节。主要搞好党纪、法纪、军纪教育和艰苦创业教育，组织转业干部认真学习条