以“六项禁令”锻造工商廉政文化
　　工商部门要依法、高效行政，需要一支清廉的高素质工商队伍。笔者认为，这样的队伍需要以“六项禁令”来锻造。 [大秘书网文章-www.damishu.com 大秘书网：一站在手，写作无忧]

　　国家工商总局颁布的“六项禁令”虽说只是短短的六条禁止性规定，却蕴含着工商干部应当具备的世界观和价值取向——为人民服务。“六项禁令”涵盖了工商行政管理的各项业务及队伍建设领域，对那些与廉政文化建设格格不入的行为直截了当地亮起了红灯。

　　“六项禁令”与工商廉政文化建设的出发点和目标是一致的，都是为民办实事、让民得实惠。只不过，为达此目标，“六项禁令”要求的是“不能做什么”，而建设工商廉政文化则是告诉人们“做什么”和“怎么做”，二者是一个事物的两个方面，是相辅相成的。正因为如此，“六项禁令”能否落到实处也就成为了能否建设好工商廉政文化的关键。

　　“六项禁令”如一道紧箍，提醒着全体工商干部时时刻刻摆正自己的公仆位置。对那些心存侥幸、怀有利己之心的人，“六项禁令”是一剂“醒脑汤”，使人