1  范围
  本制度是为进一步加强职工队伍建设，全面分析广大职工的思想现状，了解广大职工的真实想法，把握广大职工的思想动态，增强职工思想道德教育的针对性和实效性，激发广大职工敬业爱岗、乐于奉献的动力，因此建立我局职工思想状况定期分析制度。

  本制度适用于我局局属各单位。

2  规范性引用文件
  下列文件中的条款通过本标准的引用而成为的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的使用文件，其最新版本适用于本标准。

    “三个代表”重要思想学习纲要

    关于印发《内蒙古电力（集团）有限责任公司党委关于进一步加强和改进思想政治工作的决定》的通知（内电党［2000］32号）

3         术语和定义

    本程序文件采用q/gdw1－2003《安全生产健康环境质量管理体系基础和术语》中的术语和定义以及我局q/btgd－a01－2005（第一版）《管理手册》中的术语及定义。

3.1  思想政治工作：

    就是为了实现政治任务、政治目标而去做人的工作，做人的思想教育、转化、引导工作。

3.2  政治思想政治教育:

就是一定阶级或政治集团，为了实现其政治目标和任务而进行的，以政治思想教育为核心与重点的，思想、道德和心理综合教育实践。

4         职责

4.1  负责对基层上报的职工思想状况分析进行汇总，并将存在的问题报党委书记。

4.2  向电力公司上报每季度的职工思想状况分析情况。

5  工作内容

5.1  职工思想分析的目的要求
5.1.1 树立一种以职工为本的管理理念。建立职工思想状况定期分析制度的目的，就是调动全体职工的积极性，加强职工队伍建设，增强企业职工的凝聚力。因此，企业对职工的管理要树立以职工为本的管理理念，树立为职工成才发展的服务理念。
5.1.2  建立一支定期分析职工思想的队伍。职工思想状况分析的主要责任人是局党委书记。及时反映职