打造贴近职工的电力企业文化
“不知道姐夫与姐姐的日子是怎么过的?我每天除了下河游泳,电视都没有看的。” 这是1996 年暑假,我的内弟来我所在的公司度假时写的日记。
在不远的记忆里,由厂房、寝室、食堂三点决定的平面生活像一杯白开水淡而无味,听见的是机器的轰鸣声,住的是集体宿舍,睡的是上下铺,进城后得住旅馆。许多大中专毕业生分配到这里,面对大山的阻碍,生活激情降至冰点,有的下海淘金去了,有的利用关系调走了。
面对年轻的电站和年轻的职工,如何留住他们的心,如何促使企业兴旺,成了决策者的一块心病。
一
谁说深山峡谷只有孤独寂寞?几年来,公司投入大量资金,为每位职工在厂区修起了单间寝室,在城区建成了舒适的住房。公司积极开展“职工之家”建设,现有舞厅、娱乐室、阅览室、健身房等一系列场地和设施,还开通了有 30 多个频道的有线电视和宽带网,创办了天电公司报和公司网站。充分发挥群团组织的作用,以丰富多彩的形式积极开展“文明单位”、“一流班组”、“先进职工之家”、“文明家庭”等一系列文明创建活动,极大地丰富了职工的余业文化生活,增强了企业的凝聚力,在很短时间内,天电实现了由市级文明单位到省级文明单位的大跨越。
生活的愉快,激发了员工的工作积极性,推动了企业的快速发展。“十五”期间,公司连续被州政府评为“经营效绩十佳企业”。累计实现利润总额 2135 万元,上缴税金2563 万元,全员劳动生产率 16.65 万元/人,资产负债率由“九五”期末的
打造贴近职工的电力企业文化
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本文2006-08-29 14:12:00发表“模板范例”栏目。
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