摘要：当前，学习型组织理论越来越广地影响着企业的变革，尤其是它在全球顶级企业的运用取得了惊人的成效，因此越来越受到人们的重视。实践证明，通过加强和改进思想政治工作，把自己改造成为名副其实的“学习型企业”，已经成为许多国有企业在社会主义市场经济条件下提高市场竞争能力和创新能力的有效途径。
关键词：人才 学习 竞争 思想政治工作 学习型企业 
企业的竞争，首先是产品的竞争，产品竞争的背后是人才的竞争；人才竞争的底蕴是文化的竞争，而文化的竞争归根结底取决于学习能力的竞争。世界管理大会曾提出，建立“学习型企业”是未来世界管理变革的十大趋势之一，认为“学习型企业”是未来成功企业的模式。

所谓“学习型企业”，就是指具有较强的学习能力，进而具有较强创新能力的企业。

那么，国有企业怎样才能把自己改造成“学习型企业”呢？根本出路在于适应新的形势，加强和改进企业思想政治工作。传统的企业思想政治工作是在计划经济条件下形成的，当时的国有企业没有市场竞争的压力，没有破产的威胁，职工也不存在下岗的忧虑。因此，企业的思想政治工作目的单一，主要是通过理论宣传和思想教育，为完成生产任务提供思想保证。在新形势下，企业的思想政治工作必须积极拓展和创新，紧密联系企业的生产经营实际，通过调动职工的积极性，挖掘职工的潜能，增强企业的活力。而创建“学习型企业”，就是实现企业思想政治工作创新的一种思路。从现代企业管理的角度看，将企业思想政治工作定位于人力资源的开发与管理，把创建“学习型企业”作为工作的新思路，有利于摆脱企业传统思想政治工作的思维定势和固有模式的束缚，为企业的思想政治工作开拓出新天地。

一、学习型企业对思想政治工作创新的启示

现阶段，思想政治工作的任务是以“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断提高全民族的思想道德素质和科学文化素质，努力培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，保证党的路线方针政策和国家的法律法规的贯彻执行，保证改革开放和现代化建设的顺利进行。

　　学习型组织是以信息和知识为基础的组织，这种组织实行目标管理，成员能够自我学习、自我发展和自我控制。显然，创建学习型组织将有助于思想政治工作的创新，借鉴学习型组织的创建，企业在思想政治工作中要实现“三个创新”

1、树立知识价值观和人力资本观，实现观念创新。

知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用基础之上，以创造性的人力资源为依托，它强调人的素质的特殊地位和重要。借鉴学习型组织为管理导向的思想政治工作应切实内化这种价值观，一方面致力于全体人员素质的不断提高和人力资源的持续优化，另一方面对传统思想政治工作的模式进行战略性审视，用人的全面发展理论来丰富思想政治工作。

2、以学习型组织的理念构建思想政治工作的新模式，实现机制创新。

学习型组织的理论内涵与思想政治工作是基本相通的。二者在方向上的一致性体现在都是探讨促进企业或组织健康发展的有效途径；二者在目标上的一致性体现在都是挖掘员工的潜能，调动和发挥员工的积极性和创造力；二者在内容上的一致性体现在都是注重以人为本的管理思想，着眼于员工思维方式的转换和行为观念的转变；二者在方法上的一致性体现在都是采取教育、引导、启发等手段，达到员工的自我提高与团结协作的紧密结合。因此，创建学习型组织从一定意义上说是思想政治工作的优良传统在新时期的一种新的实现形式，是一种机制的创新。

3、创建有助于人们自我发展的民主、和谐、上进的学习组织氛围，实现环境创新。

良好的组织氛围是开展思想政治工作的基础，同时也是一种极好的教育因素。只有物质、制度和精神三大文化相结合才能形成企业的整体文化