认真抓好基层银行业监管队伍作风建设，对于保持党同人民群众的血肉联系，维护银行业监管良好形象，促进银行业改革与发展，都具有十分重要的意义。宜春银监分局通过对辖内县级银监队伍作风建设现状的调查，分析了基层银监队伍作风建设尚存在的主要问题，进而提出了相关的对策措施。
一、当前基层银监队伍作风建设中存在的主要问题
   在思想作风方面  部分干部职工危机感不强，进取意识不浓，思想观念陈旧，面对越来越复杂的监管形势、越来越重的工作任务、越来越高的工作要求、越来越快的知识更新，不善学习、不去思考、习惯于按老一套办事，不适应监管形势和任务的发展变化。有的大局意识、全局观念不强，没有“一盘棋”思想，过分强调银监办自身利益，与分局科室之间缺乏有效沟通，工作有推诿扯皮现象，不能创造性地开展有效监管和特色监管，监管效能没有充分发挥。

在学风方面  有的干部职工对学习缺乏紧迫感和自觉性，对银行监管业务理论及专业知识、金融法律法规、基本业务技能学得不多，学得不深，学得不精，尤其是理论联系实际不够，不善于运用所学知识解决监管工作中遇到的各种新矛盾和新问题。

在工作作风方面  由于基层监管办人员少，有些领导干部不注重民主集中制原则，习惯于一言堂，忽视工作决策的民主化、科学化和制度化；一些干部职工出现作风飘浮的苗头，有的工作方法简单，监管水平不高，对监管对象以权[本文转载自[大秘书网-http://www.damishu.com找文章，到大秘书网]自居，盛气凌人，形象受损；一些干部依法监管的理念有待深化，监管能力有待提高，现场检查中不善发现问题，不愿触及问题，不敢处理问题；监管职责分工的不够科学、不尽合理，使有的办事处疲于应付，干部职工的监管能力和工作能力得不到全面锻炼，影响着办事处的工作效率和工作水平。

在生活作风方面  一些基层干部享乐主义有所抬头，不同程度地存在追求享受和盲目攀比的心理，工作缺乏应有的事业心，不比成绩比待遇，不比奉献比职位，若稍遇挫折，就精神不振，牢骚满腹。

二、加强基层银监队伍作风建设的建议

（一）锁住侧重点，不断强化干部队伍思想