积极发挥工会组织自身作用，不断促进职工队伍稳定
   企业稳定是企业发展的前提，没有企业发展也就无从谈及职工的利益。职工是构成企业的要素之一，因此，企业稳定问题，说到底就是企业职工队伍的稳定问题。工会组织作为维护职工利益的代表，理应认真履行维护职能，积极发挥自身作用，不断促进职工队伍稳定。

一、企业稳定问题是客观存在的

随着国际石油市场的变化，按照中石化对我们的要求，企业改革是必然的，而且改革的力度也将逐渐加大。改革过程中，将会出现劳动关系多元化、复杂化的现象，受市场人才竞争的影响，人才流动也会加剧，同时由于改革牵扯各方面利益，各个利益群体之间的矛盾也会凸现，客观上极易产生稳定问题。稳定问题的表现，轻者是职工带着不满情绪工作，企业效率低下；重者是人才流失，影响企业可持续发展；再重者就是上访、闹事，使企业经营管理陷于混乱。

二、影响职工队伍稳定的主要因素

从以往改革的实际过程中我们看到，影响企业职工队伍稳定的因素主要有以下几个方面：

1、改革经常要损害部分群体的利益，或暂时损害，或局部损害，但对企业、职工的长远利益是好的。局部或暂时利益受损的团体或部分职工，必将产生不稳定因素；

2、企业改革过程中由于职工处于较被动的地位，其民主权利得不到有效的保障，部分职工的经济利益受到损害；

3、在制定实施涉及职工利益的管理办法和方案时，事先沟通不够，或在实施过程中对相关政策的宣传与解释工作不够，职工产生猜疑，互相议论、揣摩；

4、管理上沿袭传统模式，改革配套管理和制度不够，职工个人的需求与发展得不到满足；

5、职工的思想观念转变不及时，滞后于企业体制的变革。

三、工会组织应发挥的作用

1、工会组织要提高对维护稳定工作的认识。企业稳定来源于职工队伍的稳定，是企业发展的基础，只有发展，企业才