2006年既是实施“十一五”规划的开局之年，也是集团公司实现又快又好发展的重要一年。同时，也是我厂站在新起点，抓住新机遇，实现新发展的关键一年。为加强和改进我厂的思想政治工作，推动企业持续、协调、健康发展，结合我厂实际，现就加强和改进思想政治工作提出如下意见。

一、明确指导思想和任务目标，为思想政治工作的顺利开展奠定坚实基础

2006年我厂思想政治工作总的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实党的十六大和十六届四中、五中全会精神，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，紧紧围绕全年生产经营中心任务，突出“质量管理年”和“管理效益年”活动重点，本着贴近实际、增强实效的原则，积极创新思想政治工作的方式方法，不断拓宽思想政治工作的内容范围，努力提高思想政治工作的整体水平，化解矛盾，理顺情绪，统一思想，凝聚力量，为实现总场确定的围绕“一个中心”、突出“两项活动”、抓住“四个重点”、实现“五个突破”的总体思路，推动企业更快更好地发展，提供强有力的精神动力和智力支持。任务目标是：通过认真做好深入细致的思想政治工作，大力发扬“***”的企业精神，狠抓干部职工思想道德、科学文化和[大秘书网-http://www.damishu.com找文章，到大秘书网]业务技术学习教育，努力培养一支团结、务实、高效、廉洁的干部队伍和特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的职工队伍，扎实开展好精神文明创建活动和企业文化建设，全力营造团结、和谐、积极、向上的良好氛围，真正形成一种“聚精会神抓经济，万众一心增效益”的整体合力，促进“质量管理年”和“管理效益年”活动的顺利开展，确保各项任务目标的实现，再夺两个文明建设双丰收。

二、充分认识我厂思想政治工作面临的形势，切实增强进一步做好思想政治工作的责任感和紧迫感

思想政治工作是经济和其他一切工作的生命线。实践证明，越是企业改革发展，就越要加强和改进思想政治工作；越是加强和改进思想政治工作，就越有利于推进企业的持续、健康、快速发展。加强和改进思想政治工作，必须从实现企业又快又好发展的角度，深刻分析新形势下对广大干部职工的思想活动发生作用的客观环境及其基本特点，正确审视和解决那些影响干部职工思想活动的理论问题和实际问题，正确认识和全面把握思想政治工作面临的新情况、新要求，进一步增强新形势下做好思想政治工作的紧迫感和自觉性，积极进取，不断创新，努力把思想政治提高到一个新水平。

目前，就我厂来说，企业发展的全面推进，使思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大变化，主要表现在：一是随着内部改革的不断深化，企业管理的不断加强，经济发展的不断加快，利益格局的不断调整，职工思想异常活跃，各种矛盾和热点问题日益突出，加之受腐朽堕落思想的影响和侵蚀，社会上一些不良风气也有在我厂滋生蔓延的趋势，职工违纪违法现象时有发生。二是我厂职工队伍结构有了较大变化，临时工人数多，所占比例大，文化水平和业务技术普遍较低，素质参差不齐，且人员难找，找来难安心，流动性大，劳力紧缺和技术力量薄弱已成为制约我厂产品生产的突出问题。三是改革发展的任务十分艰巨，形势非常严峻。尽管我厂目前产品生产能力已达到***万吨，但滩田失修仍较严重，不仅制约生产能力的发挥，而且离现场管理样板场的要求相差较远，还有大量维修改造的工作需要边生产边进行。产品生产精细化、专业化管理的程度还不够，还需要在工艺创新、技术进步，实现产品优质、高产、低耗、高效上狠下功夫，不断取得新的突破。尤其是随着市场竞争日趋激烈和集团内部用***需求质和量的提升，***产量任务重、质量要求高，提质增产的工作刻不容缓，极为艰巨。同时，成本费用大幅压缩，原材物料价格上涨，严控支出、降耗增效无疑成为度难关、求发展的“高压”手段和措施之一，而且是企业管理永恒的主题。另外，在用工制度和分配制度上，还没有建立完善行之有效的激励约束机制，存在“大锅饭”弊端，致使部分人员爱岗敬业意识差，不思进取，消极怠工，劳动效率普遍低下。因此，深化内部改革，创新管理模式，实行劳动定额管理，搞好工区承包试点，严格绩效考核，加大浮动工资比例，真正拉开分配档次，充分调动积极性，显得比任何时候任何情况下都尤为急切和重要，而要把一系列工作真正组织好、实施好，需要做大量艰苦细致的思想政治工作。

以前工作中，我们坚持思想政治工作“三个不能变”的原则，充分发扬思想政治工作优良传统，围绕企业改革发展做了卓有成效的工作，也积累了不少成功的经验。但面对新形势，新情况，新任务，我厂的思想政治工作在诸多方面还存在不相适应的地方，内容上显得单调空乏，方式方法上缺乏创新、不够灵活多样，制度措施上落实不够到位，不同程度地仍然存在“一手软、一手硬”和“两张皮”现象等等，这都需要思想政治工作必须随着形势的变化而变化，在继承中改进，在改进中加强，以真正发挥思想政治工作生命线的作用。

2006年对我厂而言，是极具挑战性的一年。概括地说，就是困难很多，任务很重，形势严峻。要扎扎实实地开展好“质量管理年”和“管理效益年”活动，确保完成或超额完成全年计划目标，需要在深化内部改革、强化严细管理上狠下功夫，需要做大量艰苦细致的凝心聚力、攻坚破难的工作。对此，我们必须始终保持清醒的认识，进一步增强做好思想政治工作的责任感和紧迫感，认真采取得力措施，狠抓贯彻落实，以确保取得应有的效果。

三、加强和改进思想政治工作的具体要求和主要措施

一是建立完善思想政治工作的管理和运行机制，有效发挥思想政治工作的作用。加强制度建设是使思想政治工作更具有根本性、全局性、长期性和稳定性的重要保证。抓好制度建设，主要是按照细节化管理的要求，进一步建立健全思想政治工作制度，即职工思想动态分析制度、情况报告制度、效果反馈制度、逐级谈话制度和重点帮教制度等，并坚定不移地落实下去，使思想政治工作与生产经营同时部署，同时检查，同时考核，同时总结，达到目标明确，责权分明，渠道畅通，考核一体的目的。厂党委坚持每月一次（每月最后一周）的政工例会制度，主要学习传达贯彻上级有关文件精神，介绍企业改革发展的形势和任务，听取各总支、支部的工作汇报或经验交流，并及时协调工作中存在的问题，提出解决问题的办法措施。同时，为搞好思想政治工作总结交流，每年至少召开一次思想政治工作经验交流会，提出加强和改进思想政治工作的对策，创新思想政治工作的方式方法，推广思想政治工作先进经验，推进思想政治工作平衡发展。

二是紧紧围绕企业改革发展的重点，强化教育引导，增强工作主动性和创造性。加强对干部职工的学习教育是思想政治工作的一项重要内容，也是一项长期的战略任务。在学习教育上，要加大措施，狠抓落实，努力在提高主动性、增强针对性、