党总支书记在电信公司党代会上的工作报告
与时俱进和谐发展
为通信中心的腾飞当好先行
――在**中心第一次代表大会上的总支工作报告
同志们:
春暖花开,好事迎来。今天,中共**中心第一次代表大会隆重召开了。此次大会是中心成立以来的首次党员大秘书网-http://www.damishu.com代表大会,是在我们铁通事业有了重大发展,中心的各项工作有了较大突破的形势下召开的一次重要会议。这次大会的主题是:以“三个代表”重要思想、党的十六大和十六届四中全会精神为指导,认真总结中心党总支成立以来的工作,提出今后三年的工作任务和目标,选举产生中共**通信中心第一届总支部委员会;动员广大党员认清肩负的历史责任,树立和落实科学发展观,紧紧围绕集团公司三年发展战略和中心经营改革各项任务,加强党的执政能力建设,增强党组织的凝聚力、战斗力,团结带领广大员工为实现**中心持续快速健康发展而努力奋斗。
现在,我代表**中心总支部委员会向大会做工作报告,请审议。
一、中心党总支成立以来的工作回顾
过去的一年多里,我们在省公司党委的正确领导下,高举邓小平理论伟大旗帜,认真贯彻党的十六大和十六届四中全会精神,充分发挥党组织的政治核心作用,带领全体员工团结奋进,开拓创新,使中心的各项工作稳步推进。
(一)、深化思想政治教育,以“三个代表”重要思想武装党员、干部,为中心的改革发展提供了坚定的思想保证。中心党总支始终把思想教育作为一项重要工作来抓。我们以中心组学习为龙头,按照省公司党委“政治工作推进计划”和每月部署的党群工作要点,通过完善学习制度,开展各种形式的宣传活动,营造出浓厚的学习气氛。去年以来,我们共编印学习资料和文件7份,编写黑板报36期/次。同时,我们坚持和发扬理论联系实际,结合“三会一课”制度,不断丰富学习内容,以学习“三个代表”重要思想和胡锦涛总书记一系列的讲话精神为重点,围绕中心内部改革,引导全体党员就“如何提高服务质量,促进企业快速发展”等重大问题,深入思考,努力探索。为此,我们购进了大量书籍,并根据时事政治和公司经营信息,编辑了一些参考资料,下发到中心组成员和各党支部,制订出详细的学习计划,提出具体学习要求,从而有效地提高了全体党员的理论水平。在省公司组织的“服务质量知识”和“两个条例知识”的书面考试中,我们28名在职党员都取得优异的成绩。
(二)、强化党的组织建设,充分发挥党组织的政治核心作用,为中心的改革发展提供了强大的组织保证。
1、着力加强“五好班子”建设。我们一贯重视班子的建设,每一位成员都能充分认识班子团结对中心发展的重要性。中心成立以来,我们通过会议、座谈等方式,组织班子成员过“双重组织生活”,加强沟通,增进彼此了解。在工作中,我们较好地执行民主集中制,不搞“一言堂”,使班子真正成为中心的领导核心。一年多来,中心班子虽然作过一些变动,但并没有影响班子的团结协作,较好地发挥了班子整体作用。
2、切实抓好党支部的组织建设。去年,铁通实施业务分类管理以后,面对机构和人员变动,我们党组织也适时作了调整,成立了肇庆、茂名、机关、退休党员4个支部,广三线划过来后,又建立了广州党支部,使支部活动区域与车间管理区域相同,有利于党组织发挥作用。同时,我们针对支部书记生手多,对业务不熟的状况,采取送出去和请进来的方法加强培训,先是派他们脱产10天出去参加培训班,再是请有丰富党务工作经验的同志来指导,从而使各党支部工作逐步走上了正轨。
3、加强党员和干部队伍建设。我们结合“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,通过落实“三会一课”,加强对党员的党性教育,一年来共培训党员和入党积极分子近80人次。此外,党总支坚持 “党管干部”和“公平、公正”选用人才的原则,实行选拔干部和竞争上岗制度,使一批素质高、作风好的员工脱颖而出,为中心的进一步发展提供了组织保证。去年我们共提拔了12名员工担任部门负责人、车间干部和工班长,今年,我们将继续考察和挖掘一些优秀员工到合适的岗位中任职。
4、做好新党员的发展工作。我们针对管内党员过度集中,个别支部党员太少的情况,有侧重地把考察和发展重点放在生产第一线。通过启发教育,去年有9名员工递交了入党申请书,其中6人工作在沿线班组。我们从中选送4人参加省公司党委举办的培训班,确定了5人为发展对象。但去年我们没有发展新党员,这是因为我们严格执行“成熟一个发展一个”的原则,充分考虑到他们的思想条件而做出的决定。今年,我们希望有更多的优秀员工加入到党组织中来。
(三)、围绕中心各项任务,进一步强化党组织的战斗堡垒作用,为中心的改革发展保驾护航。
1、强化服务观念,引导员工认清形势,促进中心发展。中心成立以后,许多员工以为又回到老路子干回老本行,对自己所处的位置和面临的形势不明确,为此,我们利用形势报告会、座谈会、政治学习等形式,通过面对面的谈心,引导员工正确地分析形势,明白我们周围环境的变化及自己角色的变化。同时,针对一些员工的服务意识仍停留在过去铁路专网服务的认识水平,我们在宣传教育的基础上,加强了服务质量的考核力度,从降低故障率缩短故障延时上着手,强化了对故障处理的管理,建立起铁路大客户的走访制度,从而提高了服务质量,得到铁路用户的认可,进而增强了员工对中心发展的信心和勇气。去年,我们没有收到一起用户的投诉。
2、强化安全意识,引导员工投入工作,确保生产安全。我们围绕安全生产这一主题,通过板报、标语、宣传栏等形式,多次组织安全教育活动,引导和启发全体员工对生命的价值进行思考,吸取“9.20”教训,营造出浓厚的“关注安全,珍爱生命”的氛围。为切实提高员工的安全意识和事故防范处理能力,中心加强了安全管理基础工作,制定了《安全生产细则》,对劳动安全、施工安全、交通安全、设备安全、消防管理等方面做出了详细地规定。中心党总支积极组织全体员工,把安全规章作为政治学习内容,对涉及到本岗位的条文,要求熟记于心,严格执行,从而有效地确保了安全生产的有序进行。截止昨天,中心已实现无一般以上行车及通信事故1416天。
3、强化技能培训,引导员工自我提高,落实人才战略。我们坚持“以人为本”的发展战略,加强对员工的技能培训,去年以来组织光缆接续、线路维护等培训班4期,共70多人次参加了各项培训。去年5月和今年3月,我们针对管内光缆接续技术力量薄弱,从兄弟单位请来了一些水平较高的技术人员,开办了二期光缆接续培训班;去年9月,派出3名员工到苏州学习光纤技术;12月,又选送了两名员工到广州参加线路维护培训。此外,为加强信息及通讯报道工作,我们先后派出三名同志参加省公司信息员培训班学习。去年6月份我们举办了一期宣传及通讯员培训班,请来《广州铁道报》的编辑和《西江日报》社的记者讲课;上月,我们又邀请三茂客运段一名有丰富写作经验的同志,为中心的通讯员和信息员讲解写作知识,从而有效地提高了他们的写作水平。过去的一年多来,他们积极写稿,在《广东铁通信息》发表稿件30多篇,《人民铁道》2篇、《广州铁道》7篇、《西江日报》等报纸10多篇;在铁通总部组织的“企业文化建设”征稿活动中,我们的员工撰写广告词11条,论文3篇,其中一篇获得省公司级的三等奖,中心获得组织奖,从而较好宣扬了我们铁道人的形象和精神。
4、强化综治工作,做好禁赌宣传教育,维护中心稳定。我们切实加强和完善综治工作,坚持“预防为主、工作在先”的原则,积极开展法律法规的宣传和反对法轮功的教育活动。去年4月以来,社会上“六合彩”赌博活动猖獗,我们加强了禁赌专项教育活动,组织各党支部对管内员工进行调查摸底,共发现9人曾参与“六合彩”赌博,为此我们反复做
党总支书记在电信公司党代会上的工作报告
本文2006-04-22 20:48:00发表“工作报告”栏目。
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