摘要

创建文明单位活动是新时期社会主义精神文明建设的重要任务，党的十四届六中全会决议指出“要以服务人民，奉献社会为宗旨，开展文明创建活动”，这不仅体现了人民群众的要求，也反映了改革开放和社会主义[本文出自大秘书网-http://www.damishu.com-找文章到大秘书网]市场经济发展的必然趋势。社会主义精神文明建设，进行爱国主义、集体主义、社会主义及社会公德、家庭美德等教育，有针对性地开展爱岗敬业、勤政务实、诚实守信、廉洁奉公、服务客户、奉献社会等职业道德和职业纪律教育。在新世纪新的发展阶段更加扎实有效地组织广大群众参与以“讲文明树新风”为主要内容，以创建文明城市、文明村镇、文明行业为主体，以创建文明单位为基础的群众性精神文明创建活动，不断推出新的举措，拓宽新的领域，充实新的内容，开创新的局面。

关键词：创建  文明单位  新时期  精神文明建设

引言

文明单位创建活动必须全面贯彻“三个代表”重要思想，坚持解放思想、实事求是的思想路线，在与时俱进，开拓创新上下功夫。与时俱进，就是要确立马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的指导地位，以“三个代表”重要思想统领文明单位创建活动，用发展着的马克思主义指导新的实践；与时俱进，就是要牢牢把握先进文化的前进方向，不断促进社会主义物质文明、政治文明和精神文明的协调发展；与时俱进，就是要坚持弘扬和培育民族精神，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态；与时俱进，就是要建立与社会主义市场经济相适应、与社会主义法律规范相协调、与中华民族传统美德相承接的社会主义思想道德体系；与时俱进，就是要把发展作为执政兴国的第一要务，在不断开创现代化建设新局面的过程中，使群众性精神文明创建活动起到积极地推动作用；与时俱进，就是要最广泛最充分地调动一切积极因素，不断吸引社会各方面的力量参与到创建活动中来，使创建活动充满生机和活力。面对全面建设小康社会的奋斗目标，面对改革开放和社会主义市场经济条件，精神文明创建活动的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。只有适应这种变化，抓住有利时机，巩固已有成果，开辟新的途径，积极探索新形势下精神文明创建活动的特点和规律，培育和形成新认识、新观念、新思路、新内容、新方法、新规范、新机制，以改革的精神研究和解决新问题、新矛盾，才能增强群众性精神文明创建活动的感染力、凝聚力、影响力和生命力。

1、围绕中心，服务大局，为改革发展稳定提供强大的精神动力和思想保证。十六大报告指出“必须始终紧紧抓住发展这个执政兴国的第一要务，把坚持党的先进性和发挥社会主义制度的优越性，落实到发展先进生产力、发展先进文化、实现最广大人民的根本利益上来，推动社会全面进步，促进人的全面发展。”这是对全党各项工作提出的要求，也是对群众性精神文明创建活动提出的要求。紧紧围绕经济建设这个中心，紧紧抓住发展这个要务，努力为改革发展稳定提供强大的精神动力和思想保证，是群众性精神文明创建活动不可动摇的政治原则。创建活动要贴近经济、服务发展、维护稳定，自觉地围绕党委政府的工作大局展开，一切着眼于大局，一切在大局下思考，一切在大局下行动。创建文明单位，决不能偏离工作大局、偏离中心工作和业务工作，只有在围绕中心、服务大局中选好创建活动的切入点，才能在全面建设小康社会的进程中发挥应有的作用，也才能够受到社会的高度重视，受到群众的普遍欢迎。

    2、领导重视是单位文明建设的关键。实践证明，精神文明建设能不能搞好，关键在领导，一个单位的精神文明建设搞的是否有起色、有成就，主要取决于单位的领导对抓精神文明建设的认识程度和工作力度；取决于领导方式和工作方法是否适应市场经济体制。由此看来，对文明单位创建工作，一把手不但要亲自抓，而且必须负总责，必须始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把两个文明建设作为企业统一的奋斗目标、一起部署、一起落实、一起检查。必须做到“三个到位”：一是认识要到位。企业领导要认识到社会主义精神文明建设，是推动整个社会经济发展的重要保证，要充分认识到文明单位创建的重要性，从根本上解决“一手软、一手硬”的问题；二是工作要到位。单位的领导要真正把精神文明建设作为单位的大事来抓。经常研究、指导、督促精神文明建设。三是责任到位。精神文明建设必须责任到人，职责不清、任务不明，是造成精神文明建设弱化的主要原因之一。单位要把精神文明建设的工作细化、量化、层层落实任务，层层落实责任，把工作的重点放在与客户直接接触的基层和窗口单位，做到指标到岗，责任到人，保证自上而下“一本经念到底”。四是投入要到位。经济发展离不开物质条件，精神文明建设同样也离不开物质基础。十四届六中全会《决议》指出“没有必要的物质保障，精神文明建设的许多任务就难以落实”。所以，单位每年要列出精神文明建设的专项资金，保证创建工作所需的人力、物力、财力，使精神文明建设步入健康发展的轨道。

3、内抓素质、外树形象是单位文明建设的重点。群众性精神文明建设活动的根本任务是提高公民的思想道德素质，单位的文明程度，主要取决于员工素质的高低。要做到这一点，就必须深入贯彻《公民道德建设实施纲要》，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，加强社会公德、职业道德和家庭美德教育。在全社会大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范。就必须把握文明习惯养成和民族精神的培育这两个重要环节。把人们文明习惯的养成，体现在具体的工作、生活之中；把私扬和培育民族精神，渗透到各种群众性精神文明创建活动中去。要注重人的道德的全面发展，大力倡导在社会做个好公民，在岗位做个好建设者，在家庭做个好成员。要广泛深入地开展形式多样的群众性道德实践活动，大力倡导从我做起，从身边事做起，从现在做起，从一点一滴做起。坚持法治与德治并举，充分发挥舆论监督、社会监督、群众监督的积极作用，综合运用教育、法律、行政、舆论等手段，规范和养成良好的行为习惯，约束和制止不文明行为，清除精神污染，构建良好的道德补偿机制和道德评价体系。全面提高员工的整体素质，树立良好的单位形象。第一，抓教育。要教育员工牢固树立建设有中国特色社会主义的共同理想，树立辩证唯物主义的世界观、全心全意为人民服务的人生观和集体主义的价值观。广泛开展以“五爱”为基本内容的“三德”教育。要根据单位自身特点。对员工普遍进行理想、职业道德、职业技能、职业纪律的岗位培训，不断提高单位员工的文化业务水平。第二，树典型。单位要培养树立一批精神文明建设先进典型，这是提高员工素质推进精神文明建设的重要方法，员工中隐藏着精神文明建设的积极性，要使这