演讲稿:做好新时期的花木兰
做好新时期的花木兰
各位领导、各位评委、同事们：
    大家好，1982年小香玉一曲《花木兰》唱响全国，其中的一句“谁说女子不如儿男”，是他的点睛之笔，也正是他让花木兰感人的故事流传至今。今天，我也来唱一唱新时期的花木兰，我演讲的题目是《做好新时期的花木兰》。
    当前，随着港口生产建设步伐的不断加快，亿吨大港已现雏形，我们公司也面临着在更大范围和更深程度上参与市场本文来自大秘书网http://www.damishu.com竞争。然而要在竞争中取胜，关键在于有实现自己跨越发展的目标。那么跨越发展靠什么呢？我们应该为公司的跨越发展做些什么呢？作为新一代的女性，我们又该如何去做呢？
   作为一名职业女性，在促进企业的跨越发展方面，首要任务是更新观念，摆脱传统的思维模式，努力提高企业跨越发展的速度和质量。设计院有正式员工15人，其中女性7人，正是这七位女性，在2004年完成了全院一半以上的工程量，人均创造效益20余万元。新时代的职业女性不但是家庭的栋梁，也是公司的臂膀，那种围着孩子与锅台转的旧思想早已不付存在。“谁说女子不如男”，作为日照港建安公司的女职工，我们感到骄傲和自豪，同时也感到了压力，因为我们也担负着公司发展的半壁重任。设计院的新娘没有一人休过完整的婚假，一个电话就能将她们从蜜月里调回到工作岗位上；设计院的妈妈在孩子放假时只能把他们送到夏令营去，因为他们实在没有时间去照顾。众所周知，电脑辐射对身体的伤害是严重的，即使这样，设计院里怀有身孕的女职工也是不止八小时的对着电脑工作着。可以说，在这八小时以内，我们大部分的时间都在跑现场，搜集设计资料，了解相关规范，真正坐下来设计图纸