绩效考评制范本

        根据党委、政府下发的《关于加强机关效能建设暂行规定》的要求和《关于机关工作人员诫勉教育和效能告诫暂行办法》的规定，制定本制度。

第一章 总则

       第一条 绩效考评的目的是为了及时、准确、客观的反映各职能处（室）及工作人员当前的工作状态，并为提高工作效率和业绩提供帮助。

       第二条 绩效考评的结果主要用于评先选优、津贴挂钩、职务调整和工作改进。

       第三条 绩效考评要坚持一致性、客观性、公开性和公平性原则，各处（室）每半年考评一次，工作人员每月考评一次，全年进行总体考评。

第二章 考评内容及标准

         第四条   根据州党委、政府和                 的要求，并结合实际，特制定以下对各处（室）的考核内容：

          一、处（室）履行工作职责的情况；

        二、处（室）领导干部责任分工及履行一岗双责的情况；

         三、处（室）各项制度分解、落实的情况；

         四、参与机关各项创建活动的情况；

         五、完成领导交办其它工作的情况。

        第五条   工作人员的考核内容

         对单位工作人员考评主要从德、能、勤、绩、廉五个方面来考核。

        第六条   考评分优秀、良好、一般、较差四个等级。

        第七条   处（室）的绩效考评标准：

        优秀：认真完成工作任务，并且有大局意识，协作意识和创新意识，能解决工作难题。达到不仅能提前本文来源于http://www.damishu.com完成任务，而且还能对工作提出有效的改进方法，使工作走在全疆的前列