在集团公司（矿）“安康杯”竞赛暨群众安全工作会议上的讲话
   同志们，2005年，各单位坚持以“三个代表”重要思想和党的十六届四中全会精神为指导，以集团公司安全生产目标为中心，以“安康杯”竞赛为主线，以创建本质安全型企业和深化“三违”治理为重点，以创新各项工作为动力，加强群安队伍建设，全面提高职工队伍素质，广泛开展群众安全活动，认真做好劳动保护工作，切实维护职工利益，为确保提前两年实现百亿战略目标提供良好环境和强有力的安全保证。

2005年集团公司共生产原煤1625万吨，完成计划110% 综合进尺157513米，完成计划 112 %，百万吨死亡率0.21，原煤生产和销售创历史最好水平。下面我讲两个方面问题：

 一、2005年“安康杯”竞赛及群众安全工作回顾

（一）、突出重点，创新形式，深入开展 “安康杯”竞赛活动。

2005年，全集团公司23个矿、厂、工程公司开展了“以全面树立以人为本思想，切实加强安全生产教育”为主题的“安康杯”竞赛活动。各单位结合安全生产实际，突出重点、创新形式，将“安康杯”竞赛与创建本质安全型企业和集团公司安全生产目标相结合，与创建安全明星班组和工会建家活动相结合，不断充实活动内容，广泛组织发动职工群众积极开展各项群众性的安全生产活动。形成一个统一领导、全面协作、各负其责、广泛参与、齐抓共管的竞赛格局。有效的促进了企业安全生产的健康发展。矿将“安康杯”竞赛活动与安全生产周、安全生产月有机结合，做到常年活动不间断，阶段性重点有高潮，实现连续安全生产2300天。矿井安全评估达a级，质量标准化达一级。矿以安全生产目标为中心，“安康杯”竞赛做到六个结合，并层层分解到区队、班组进行考核。矿在“安康杯”竞赛活动中，进一步完善各项制度，引入激励机制，加大了考核力度，在全矿32个基层单位和15个职能科室划实行百分制每月进行检查，考核。

（二）、拓宽宣传教育渠道创建安全文化氛围

各单位工会充分利用一切宣传工具和宣传阵地以及群众喜闻乐见的宣传教育形式，从井上到井下、从区队到家庭，从职工到家属，大力宣传党和国家有关安全生产方针、法律、法规和新的《煤矿安全规程》。宣传集团公司“创建本质安全型企业”理念和安全生产奋斗目标，宣传安全自我保护知识，宣传“三违”治理和安全生产正反两方面典型案例。使广大干部、职工、家属受到了深刻的教育，在思想上树立了“安全第一”的思想。形成了一个人人讲安全，懂安全的浓厚安全文化氛围，为实现全年安全生产奋斗目标，提前两年创百亿提供了安全思想保证。矿组织了4名伤残职工和6名离退修干部深入区队进行“温情现身话安全”演讲16场。矿在井口开设了安全电视专栏，24小时滚动播放安全知识和违章爆光。并将各工种安全知识、业务技能编成口诀发给每个职工。矿组织开展了“百童作画，千人安全签名”活动。矿制作了安全焦点访谈、安全人物追踪、事故案例分析等典型事故电视专题片。

（三）、加强群监队伍建设充分发挥现场监督监控作用。

2005年，各单位先后对376个群众安全监督检查小组、1564名群众安全监督检查员和14个井口接待站进行了全面整顿。进一步完善了各项制度。加大生产现场24小时安全跟踪监督检查力度，充分发挥安全信息传输反馈和监控作用。发现问题和隐患及时督促整改，确保生产现场不失控。逐步实现群众安全监督检查工作规范化、程序化、系统化。矿规范群监员工作。开展了群监员每日隐患书面填报表制度，并对群监员的翻牌、汇报、现场检查记录、信息反馈等进行竞赛考核。矿开展了群监员“比汇报次数、比汇报质量、比排除隐患能力等系列活动。同时，对作出突出贡献的群监员进行嘉奖。矿将群监员安全信息汇报质量与津贴挂钩考核，较好地调动了群监员积极性。矿实行了群监工作三到位制度的同时，与群监员签定了《安全生产包保责任书》。矿组织开展群监员“三比、三无”竞赛活动的同时，严格执行责任连带追究制度，一年来有3名群监员受到了责任处罚。

（四）、广泛组织开展遵章作业，加大“三违”行为治理力度。

各单位加大“三违”治理宣传教育力度，在全面组织开展“三违”治理活动中，充分发挥群监组织作用，积极开展现场“三违”行为监督检查活动，广泛发动群众开展举报“三违”和隐瞒工伤行为活动，组织开展车间工会主席、工会小组长，群监员身边无“三违”无隐患、无事故竞赛活动。形成一个全员、全过程、全面治理“三违”，人人参与，群防群治的良好局面，使“三违”现象得到了有效的遏制。矿在组织开展了“反思3·19事故大讨论活动的同时，组织制作了“3·19”事故电视专题片在全矿进行播放，通过“3·19”事故给企业带来的损失以及伤亡职工家庭、亲属、子女的一幕幕巨大的痛苦镜头，教育职工牢记血的教训。矿工会在做好“三违”人员谈话的同时，组织女工帮教小组深入区队和家庭做好“三违”人员的亲情帮教工作。化工厂将“三违”治理纳入“安康杯”竞赛活动中进行考核，对“三违”罚款季度考核累计超过200元的单位不得评为“安康杯” 竞赛活动先进单位。

（五）、结合安全生产实际，广泛开展各项群众性的安全生产活动。

各单位紧紧围绕创建本质安全型企业和安全生产目标，结合“安康杯”竞赛内容和安全生产实际，组织发动广大职工群众开展安全生产活动。

1、组织开展了以“一通三防”为重点的群监员现场跟踪监督检查和安全小分队动态检查活动。2005年共查各类安全问题和隐患15705   起，督促整改15120，整改率达 96 %。矿组织开展了以“落实责任、保障安全”为主题“查隐患、提建议”活动。

2、加强班组建设，组织开展以“安全承诺、安全宣誓”、安全自我评价，班前十分钟安全教育，安全合理化建议和安全明星班组创建为内容的班组建设和多种形式的安全评优选树活动。矿组织开展“创建安全明星班组”和“四无三达标”竞赛活动， 256个班组开展了“安全明星班组” 创建，28个区队次达到“四无三达标”标准。矿将各区队的安全自我评价活动与“安康杯”竞赛和创建“安全明星班组”一并进行考核。矿每季度组织开展评选“星级群监员”，评选活动。

3、积极组织开展以创建劳动保护合格、示范工会和要害场所为重点的危险源点和毒有害信息卡的管理、监控活动。为了贯彻省、市总工会关于开展创建劳动保护工作合格、示范工会的文件精神，进一步规范工会劳动保护工作，切实维护职工安全与健康权益，集团公司工会于十一月份下达了工会[2005]59号《关于开展创建劳动保护工作合格、示范工会的意见》，全面推进创建工作。12月8日组织了23个矿、厂、工程公司工会，召开了创建劳动保护工作合格、示范工会现场会，就创建工作和要害场所的危险源点和毒有害信息卡的管理、提出了要求，并对两个矿的“创建”工作和经验进行了推广。

（六）、坚持职工代表安全视察制度，充分行使职代会赋予的安全监督权力。

各单位工会定期组织职工代表就本单位的安全生产、制度建设、生产管理、劳动