邓小平曾指出：“现在我们面临的问题，是缺少一批年富力强的、有专业知识的干部，而没有这样一批干部，四个现代化就搞不起来……坚决解放思想，克服重重障碍，打破老框框，善于改革不合时宜的组织制度、人事制度，大力培养、发现和破格使用优秀人才，坚决同一切压制和摧残人才的现象作斗争”。邓小平的思想为我们在新世纪完善干部制度指明了方向，在建设社会主义和谐社会的新形势下，干部人事制度改革的目标之一，就是建立选拔任用的科学机制。何谓科学机制？即经过多方调研、论证，在实践中证明是行之有效的，可以取得预期的好的效果的规范化、系统化体制。
    笔者以为，尽快建立选拔任用的科学机制主要原因有四点：
    一、时代的进步、国家的发展都对干部选拔任用提出了更高的要求
    当今世界的竞争集中在人才竞争上，优秀的人才可以将其所具有的知识和能力转化为生产力，从而带来实际效益。大至各个国家，小到机关企业，无不将人才摆在相当重要的位置。如果不尽快建立有效的干部选拔任用机制，不想方设法提拔优秀人才，留住人才，那么必将使我们党和国家的事业遭受人才流失的损失，从而影响改革开放和社会主义现代化建设的顺利进行。
    二、这是更好的为人民服务，实现群众根本利益的需要
    干部同群众之间是鱼水关系，没有群众的拥护，干部就会失去发展的源泉和动力。培养良好的干群关系，提升群众对党和国家的信任感，就需要建立科学机制选拔那些亲民、爱民对民众有深厚感情的干部走上领导岗位，并在选拔任用过程中切实增强和扩大民主，落实群众的知情权，参与权、选择权和监督权，这样才能真正做到密切联系群众，从而达到权为民所用，情为民所系，利为民所谋的目的。
    三、这是解决目前个别用人上不正之风的有效途径
    当前社会上流行一句打油诗：说你行，你就行，不行也行；说你不行，你就不行，行也不行。它映射的就是用人上的不正之风，一把手说了算，民主集中成了空谈。除此以外，跑官、要官、买官、卖官、权钱交易、任人唯亲等现象严重损害了党政干部的整体形象，人民群众对此深恶痛绝。建立健全干部选拔任用机制，则是治本之策。江苏省委书记李源潮曾在全省组织工作会议上深刻指出：用民主的机制选人用人，视野广、失误少，公正度高，对跑官要官，买官卖官是釜底抽薪，对只认领导，不认百姓的官僚作风是治本之药。
    四、这是实现个人价值和社会价值相统一的手段和途径
    世有伯乐，然后有千里马。干部队伍人员众多，没有一个有效的选任机制，就难以相出真正的千里马。如果埋没人才，不能实现选贤任能，那必将打击人才的积极性，而其原本可以实现的社会价值和人生价值就无法统一，从而浪费人才资源。如果将不适合的干部选用到领导岗位上去，也必将造成各项工作的停顿滞后，影响大局，因此，做到因人而宜才能达到最佳效果。
    如何建立干部选拔任用的科学机制呢？笔者认为应从以下几方面着手：
    一、营造尊重知识、鼓励创新、公平竞争、人尽其才的良好环境
    德国著名军事理论家克芬塞维茨有句名言：知识必将成为战斗力。而毛泽东同志也曾说过：“我们队伍里边有一种恐慌，不是经济恐慌，也不是政治恐慌，而是本领恐慌。”随着社会的不断发展，知识越来越成为各项事业和工作的基础。只有用先进正确的理论，才能正确的指导实践。因此，只有尊重知识，才能尊重人才。
    创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，创新就要不断解放思想，实事求是，与时俱进，实践没有止境，创新也没有止境，长江后浪推前浪，一代更比一代强，这是社会前进的规律。鼓励创新，就是鼓励干部突破旧思想，打破旧框架，以实践来检验一切，在坚持马克思主义基本原理的基础上谱写新的理论篇章，在发扬革命传统的基础上创造新鲜经验，在解放思想中统一思想，用发展着的马克思主义指导新的实践。
    竞争是选拔人才的