市委组织部2024年干部选拔任用工作报告

    2024年，在市委的坚强领导下，市委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实新时代党的组织路线，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等有关规定，围绕中心、服务大局，不断提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，为全市经济社会高质量发展提供了坚强的组织保证。

一、主要工作及成效

（一）坚持党管干部原则，牢牢把握干部选拔任用工作的正确方向

强化党的领导。市委始终把干部选拔任用工作作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓，切实加强对干部选拔任用工作的领导。市委常委会定期研究干部工作，对重要岗位干部的选拔任用进行集体决策，确保干部选拔任用工作始终在党的领导下进行。

坚持正确用人导向。认真贯彻新时期好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，把政治标准放在首位，注重选拔任用忠诚干净担当的干部。突出实干导向，大力选拔在重大任务、重大斗争一线表现突出的干部，让有为者有位、能干者能上、优秀者优先。

严格执行干部选拔任用工作程序。认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序选拔任用干部。在动议环节，充分考虑领导班子建设需要和岗位空缺情况，提出合理的干部调整建议。在民主推荐环节，广泛听取各方面意见，确保推荐结果的真实性和可靠性。在考察环节，深入了解干部的德、能、勤、绩、廉等方面情况，全面准确地评价干部。在讨论决定环节，坚持集体讨论、民主决策，确保干部选拔任用工作的公正性和严肃性。

（二）加强干部队伍建设，不断提高干部队伍的整体素质

加大干部教育培训力度。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、乡村振兴、基层治理等重点内容，采取集中培训、专题讲座、在线学习等多种方式，对全市干部进行大规模培训。全年共举办各类培训班 *期，培训干部 *人次。

注重干部实践锻炼。有计划地选派干部到基层一线、艰苦地区、复杂环境中锻炼成长，让干部在实践中经风雨、见世面、长才干。全年共选派 *名干部到乡村振兴、信访维稳、项目建设等岗位挂职锻炼。

加强年轻干部培养选拔。制定出台《关于加强年轻干部培养选拔工作的实施意见》，建立年轻干部成长档案，实行跟踪培养。通过公开选拔、竞争上岗等方式，选拔一批优秀年轻干部到领导岗位上来。全年共选拔年轻干部 *名，占新提拔干部总数的 *%。

（三）强化干部监督管理，确保干部队伍清正廉洁

严格执行干部监督制度。认真落实领导干部个人有关事项报告、述职述廉、经济责任审计等制度，加强对干部的日常监督管理。全年共对 *名领导干部进行了经济责任审计，对 *名