在2024年全市年轻干部培养使用座谈交流会上的发言

  
尊敬的各位领导，同志们：

近年来，**市围绕培养忠诚干净担当年轻干部队伍目标，结合开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动，探索实施年轻公务员“薪火助燃”、选调生“雏鹰培育”、年轻干部“实训增干”，多点发力加快年轻干部成长，源源不断打造信念过硬、素质过硬、能力过硬、作风过硬的“**铁军”。

“薪火助燃”开足年轻公务员成长火力。全盘式调度，扎实搭建成长锻炼平台。根据岗位差异，分类编设党群系统、街道、经济和要素保障、社会治理及民生保障、行政执法五个班组，按季度组织交流学习、专题调研、读书沙龙、擂台比武等活动。截至目前，已开展专题读书班8次，组织座谈交流会5次，开展主题演讲比赛1次。递进式培养，稳步开展素质提升培训。制定“一年成长、三年骨干、五年成才”培养管理目标，以政治素质提升为主线，根据入职年度分设初任训练、适岗培养、专业提升、创新锻造、领导力养成5个阶段培养班次，递进提升素质能力。2023年以来成功举办两期“薪火助燃”培训班。清单式行动，有力拓展创新实践内容。按照“指定动作+自选动作”模式，制定“学习清单”“能力清单”“任务清单”，编印发放“薪火传习录”学习笔记本，督促年轻公务员落实“五个一”行动加快成长，即阅读组织部门推送的必读书目1批、参加专业化集中培训1次、参加实践锻炼1次、开展专题调研1次、主动向帮带导师汇报1次。目前，每半年推送必读书目10本、选读书目10本，干部教育培训主体班次调训130名年轻公务员，2023年新录用公务员全部轮流选派至**市信访局跟岗学习2个月。

“雏鹰培育”激发选调生成