在某市年度综合考核工作推进会上的交流发言

 
    近年来，我县坚持以高质量发展统揽全局，聚焦中央和省、市、县当前重点工作任务，优化综合考核指标体系，改进考核方式，坚持以考促行、以评促优，有效发挥考核“指挥棒”“风向标”“助推器”作用，推动年度综合考核工作行稳致远。

一、考政治素质，促实干担当。坚持把政治标准作为年度综合考核的首要关口，把检验政治忠诚贯穿全过程，将各级领导班子和领导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义、坚决做到“两个维护”的情况作为考核重点，把政治标准立起来、严起来。通过日常了解、调研谈话等方式，建立政治素质考察正面清单，推动干部担当作为，对政治素质考察中发现政治素质过硬、有发展潜力的34个年轻干部，优先安排到重要岗位磨炼；强化部门联动，加强日常信息收集，建立政治素质考察负面清单，对苗头性倾向性问题采取谈心谈话、提醒约谈、通报批评等方式，及时纠偏、抓早抓小、防微杜渐；建立政治素质考察一人一档台账清单，推进政治监督具体化、精准化、常态化，截止目前，已建立县管干部政治素质考察档案800余份。

二、考高质量发展，重实体支撑。强力推进创新深化改革攻坚等重大战略部署，是高质量发展绩效考核的关键考点。党政主要领导多次主持召开专题会议研究考核工作，高位推动顶格推进，分管负责同志定期调度，坚持