2024年党风廉政建设专题分析会发言提纲

今天公司召开2024年党风廉政建设专题分析会，根据会议要求，由我对公司党风廉政建设普遍性、倾向性问题以及纪检工作情况进行专项分析和工作汇报，现作专题分析发言。

一、履行党风廉政建设责任工作情况

1.坚持落实政治学习监督，把好廉政教育思想总开关。

一是实施常态化学习教育。利用党委中心组学习、党建联系点检查、“三会一课”、专题党课等形式，督促领导班子成员、中层干部和“六管”人员认真学习上级要求，把形势讲清、问题讲透、要求讲到，引导党员干部树立正确的是非观、义利观、权力观和事业观。二是落实重点时期廉政提醒。每逢重要节日和时间节点提前通知，采取多种方式，做好节日期间廉政纪律教育。坚持“逢会必讲、下科室必谈”，充分利用办公网信息互递转发学习资料。3月14日参加综合党支部组织生活会，并对支部工作做点评。4月8日指导综合党支部换届。三是利用好集中式警示教育。利用公司党委举办的党日活动，讲党纪党规，讲典型案例，让广大党员干部受警醒、知敬畏，主动在思想上划出红线，在行动上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守纪。四是纪委书记进课堂、上讲台。走进课堂为2024年1、2期**班组长融合培训班上党风廉政专题思政课，课程名称为《认清全面从严治党形势，做守纪律讲规矩的表率》。五是做好“一对一”廉政谈话。并将防止“微腐败”纳入干部的廉政谈话内容，端正思想态度，增强纪律规矩意识。并组织全体党员对照党员标准谈如何遵守制度规范，发挥党员的模范带头作用，进一步提高党员的政治素质与党性修养；六是坚持日常谈心交换意见、交流思想，于3月1日分别于周桦、付云生、邹辉、辜敏敏、朱昌辉、曹波同志进行提醒谈心，分别就问题整改、线索处置、全面从严治党自查自纠、党风廉政建设等工作进行深入交流，达到了进一步统一思想的效果。七是严把选人用人廉政提醒关。与1名新提拔的同志开展提拔中层试用期满继续任职廉政审查和谈话，对如何落实党风廉政建设主体责任、廉洁从业提出要求，增强责任意识和纪律意识 。八是进行廉政审查。按照**号《**廉政审查工作实施细则》规定要求，对公司聘任中高级专业技术职务人员、推荐出席上级的优秀党务工作者和优秀共产党员、优秀工会工作者和优秀工会积极分子和职教先进个人、先进女职工以及公司一届一次职工代表大会代表等都进行廉政审查。

2.坚持落实责任意识监督，认真贯彻党风廉政建设责任

认真贯彻集团党委关于党风廉政建设责任制的部署要求，制定并下发了《2024年纪律检查工作要点》，协助公司党委制定并下发《2024年党风廉政建设工作要点及分工安排》，强化了责任落实的制度基础。严格落实党风廉政建设专题分析会、月度纪委委员会议、党风廉政建设工作情况月报告等制度，及时通报、分析监督执纪中发现的突出问题，部署党风廉政建设工作。落实中央八项规定精神，加强对权力运行制约监督，推动落实“两个责任”。

3.坚持落实问题监督，配合党委开展巡察问题整改工作

（1）组织召开专题党委会。1 月17 日，公司党委组织召开专题党委会，逐条分析，找准原因，细化了整改措施、整改时限、明确了责任领导、责任部门以及责任，党委书记作为第一责任人，带头抓好问题整改。3 月16 日，公司党委组织召开专题党委会，讨论对巡察问题整改逐条落实追责。

（2）开好了专题民主生活会

会前，制定了巡察整改专题民主生活会方案，同时向集团公司分管领导进行了报告，在抓好理论学习、交心谈心以及认真撰写对照检查材料的基础上，于2月17 日召开了专题民主生活会，领导班子围绕巡察问题进行了对照检查，并开展批评和自我批评。

（3）抓好巡察问题整改的督办

公司纪委牵头，抓好整改情况督办，做到三个确保，一是确保按期整改，各责任部门根据自身情况，每周将整改情况汇总在巡察问题整改推进会议上汇报并下发2 期巡察问题整改推进情况通报。二是确保整改质量，各责任部门对已整改完成销号的，一并提交整改完成情况的相关附件，以确保问题整改落实到位。三是确保问责到位，由公司纪委牵头，督促人劳部门，按章考核，确保问责考核到位，做到无遗漏。

4.坚持落实重点工作监督，不断强化纪检监督功能

着眼服务公司实际，针对公司疫情防控、职教经费使用、推优评先、提拔任用、基础建设等重点工作落实情况，协助党委组织开展违反中央八项规定精神及 “四风”问题自查整改工作，强化制度规范、过程控制和监督检查，层层传递责任和压力，按文件要求逐项对标自查整改相关问题共计12条，及时上报了整改情况汇报，促进了各级管理人员主动履职落责。对突出问题针对性地在公司范围内开展专项清查，进一步查找管理漏洞，促进问题整改落实。根据《**职工培训公司廉政审查工作实施细则》，切实开展做好廉政审查工作，自细则实施以来共计廉政审查组织对象2个，个人对象20人次。健全落实作风建设常态化监督机制，抓住 “双节”、“黄金周”等重要时间节点，聚焦节假日期间党风廉政建设工作，聚焦党员干部履职落责情况，加强党员干部警示教育，组织对公司干部作风按照“三不两直”的要求，进行督查。把“四风”“微腐败”问题作为监督执纪重点，通过自查自纠、明察暗访等方式，强化党员干部八小时以外行为规范监督，使党员干部习惯于在监督下工作，防止监督出现“空挡”。

5.坚持落实主责主业，促进形成严查高压的良好态势。聚焦主责主业，2022年公司纪律检查员参加集团公司纪委区域审理协审工作1次，历时1个月时间。坚持违纪必究、问责必严，抓好执纪审查工作，共受理群众来信来访0件，收到上级巡察转办问题线索1件，参与办理集团问题线索初核1件，先后给予党内警告2人次，戒免谈话2人次，提醒教育 2人次，。形成了强力震慑。坚持用好监督执纪“