关于提升国企基层党建工作的思考与建议

    坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的十八大以来，总书记高度重视国有企业改革发展和国有企业党的建设，强调“坚持建强国有企业基层党组织不放松，确保企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”。以党建为引领，积极探索党建促企业高质量发展的新路子，是国有企业需要研究思考的重要课题。

一、当前基层党建工作存在问题

党的工作最坚实的力量支撑在基层，最突出的矛盾和问题也在基层，必须把基层基础夯实打牢。当前，基层党建工作仍存在弱化、虚化、淡化、边缘化的问题，这与党的先进性要求不符合，对于提高企业凝聚力和向心力，加快推进战略落地实施将产生不利影响。

从组织层面来看，部分基层党组织对“抓好党建是最大政绩”的理解不深；基层党建工作面上发展不平衡，基础薄弱；党建制度不健全，工作随意性较大；党建工作方式方法缺少创新，党员学习教育形式单一，针对性、实效性不强。

从个人层面来看，部分基层干部把主要精力集中在抓生产经营管理上，党建工作被动应付，组织不力，抓得不紧。党务工作者与新要求相比，业务能力方面还有不小的差距，遇到新问题缺乏工作思路；基层站所党支部书记大都是兼职，对党务工作投入不够；有的党员把自己等同于普通群众，思想觉悟不高，先锋模范作用发挥不够明显。

二、基层党建工作存在问题分析

思想重视不够，工作被动应付。部分基层干部存在“重业务、轻党建”的思想，党建工作第一责任人的意识不强，“一岗双责”未落实到位。加之党建工作专业性强，要求高，部分基层干部的理论水平和业务能力跟不上新形势，在传达贯彻上级决策部署时，层层打折扣。

管理浮于表面，形式主义严重。有的基层党组织抓表面现象多，抓实质问题少。下基层调研，满足于解决看得见、摸得着的具体问题，只了解表层，不做深入调查研究。布置任务时，强调要求的多，检查指导的少。党建工作检查，满足于看记录、查计划，检查指导重形式、轻内容，效果不好。

标准把握不准，缺乏创新手段。有的单位建立了支部联建共建责任制，工作中并没有着眼长远抓根本，碰到什么抓什么，支部建设成效不明显。有的对党建制度的落实缺乏有效措施。有的党务工作者忽视与群众面对面的交流谈心，相互之间沟通协调不够，导致党组织凝聚力和战斗力不强。

三、思考与建议

加强调查研究，压实党建责任。牢固树立“抓党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是渎职”的理念，切实履行好“一岗双责”。建立党建工作责任清单和领导班子成员党建工作任务清单，厘清主