区委书记在2024年全区党建工作会议上的讲话

同志们：

今天，我们召开全区党建（组织、宣传、统战）工作会议，主要任务是：认真贯彻落实上级有关会议精神，安排部署今年组织宣传统战目标任务，动员全区各级党组织和广大党员干部，振奋精神，锐意进取，创先争优，为推进×ד××××”建设、聚力“××××”提供坚强的政治保证。刚才，×××、×××分别对组织、统战和宣传工作进行了总结部署，××××、×××、×××作了很好的交流发言，希望大家抓好贯彻落实，相互学习借鉴。

过去一年，全区组织、宣传和统战工作紧紧围绕区委中心工作，立足本职、服务大局、主动作为，各项工作取得了新进展、培育了新亮点，为经济社会发展营造了良好环境、提供了坚强保障。具体表现为：一是组织建设扎实有为。全区组织工作深入学习贯彻落实党的xx大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实开展习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，全面推进“××××”党组织建设，积极打造党建创新项目品牌，坚持村（社区）工作回归本职，持续优化干部队伍，全区组织工作水平进一步提升。二是宣传工作积极主动。社会主义核心价值观建设持续深化，重大活动和主题宣传有声有色，文化事业蒸蒸日上，文化品牌建设取得新成果，文化产业建设有力推进，首度获得“××××示范区”。三是统战工作不断加强。坚持巩固和发展爱国统一战线，鼓励支持民主党派和无党派人士围绕发展所需、民生所盼积极参政议政、建言献策，引导非公经济人士投身光彩事业，民族团结进步事业不断发展。可以说，过去一年组宣统工作亮点很多，区委是充分肯定的。在此，我谨代表区委，向全区各级党组织、各党务部门和广大党务工作者表示衷心的感谢！

2024年，是贯彻落实党的xx大精神的关键之年，也是“十四五”目标任务全面落地的攻坚之年。能否推动××各项事业取得突破性进展，关键取决于党的领导和党的建设，取决于我们有没有一种干事创业的浓厚氛围、一支素质过硬的干部队伍、一个坚强稳固的基层组织基础、一股团结奋进的强大合力。下面，我再简单强调五点意见：

一、提高认识，把握要求，切实增强责任感和使命感

新的形势对组织、宣传、统战等党建工作提出了新的更高要求，我们要强化政治意识、大局意识，切实把握三个要求。

一要以党的xx大精神为指导。学习贯彻党的xx大精神是今后一段时期首要的政治任务，做好组织、宣传、统战工作都离不开xx大精神的指导。xx大报告对加强党的建设有专门的论述，要求坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，以党的政治建设为统领，坚决拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”不断增强“四个意识”和“四个自信”。我们必须以不断增强党的政治领导力、思想引领力、群众组织力、社会号召力为落脚点，才能深入推进党的建设新的伟大工程。

二要以发展为中心开展工作。不论是组织、宣传，还是统战工作，都要紧紧围绕经济社会发展来开展工作。××发展进入新的阶段，需要更坚强的组织保障、更振奋的精神活力和更强大的社会凝聚力。区委×届×次全会明确了规划建设“×××”、加快实施“××××计划”，我们正不断增强推进力度。××发展迎来了天时、地利、人和，加快发展的态势已经形成。当前，我们正在持续引进一批带动力强的重大产业项目，一批××市的重大城市功能配套项目也落户我区，核心区建设正在加快推进。我们要始终紧扣发展形势和发展任务，充分调动全区党员干部群众的积极性、主动性、创造性，把力量凝聚到××发展的全局和中心上来，加快推动我区发展更上新的台阶。

三要抓好基层基础工作。组宣统工作都要注意抓好基层基础。宣传党的主张、贯彻各级决定、团结动员群众、推动改革发展，都离不开基层组织这一堡垒。要以提升组织力为重点，突出政治功能，以支部为抓手，推进党的基层组织设置和活动方式创新，深化加强基层社会综合服务管理。要坚持深入基层、贴近群众、务实高效的工作方法，确保××加速发展的高楼，崛起于坚实广大的基层基础之上。

二、组织工作要突出选人用人、固本强基，为全区发展提供坚强保证

加快推进××发展，关键要靠各级党政组织来实施，靠各级干部来推动，靠优秀人才来支撑。

一要扎实推进高素质专业化干部队伍建设。要认真落实“好干部”标准，紧扣高素质专业化要求，坚持以对党忠诚选忠诚于党的人，坚持以事业为上选担当干事的人，坚持以扎实作风选作风扎实的人，围绕全区中心工作，把“干过什么、干成什么”“管过什么、管得如何”作为干部选拔任用依据，通盘考虑使用各方面、各年龄段的干部，精准科学选人用人，形成干部心无旁骛一心干事的氛围。要提高干部专业素养，抓好干部教育培训三年行动计划，从提升干部创新素养、能力素质和××发展实际出发，增强教育培训的针对性和精准度。要通过实施“××××”干部队伍建设三年行动计划，开设“××××课堂”“双向挂职”和选派好“第一书记”，建立干部发现储备、培养锻炼、选拔使用和管理监督全链条机制。要强化干部日常严管，建立健全鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”，明确干部“上”和“下”的标准，形成能者上、庸者下、劣者汰