国企思想政治工作交流发言材料
国企思想政治工作交流发言材料
在国企党建工作会议上强调,“思想政治工作是国有企业的‘传家宝’,要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”公司党委把思想政治工作纳入主题实践活动重点项目,强化教育引导、实践养成、制度保障,推动思想政治工作“软实力”进一步转化为公司高质量发展的“硬支撑”。
一、坚持主线,明确“三分”,思政工作有机制。立足“分层落实、分类责任、分众实施”工作思路,从职责分工、体系搭建、队伍组建等维度,加强思想政治工作的实践探索,推动思想政治工作体系化、制度化开展。明责任,组织9个分公司党委书记,围绕本单位员工思想政治工作现状、存在问题、改进计划,开展专题研讨交流,签订《加强和改进思想政治工作主体责任书》,层层压实思想政治工作责任。建体系,建立党支部“三四五”工作责任机制,建立“党委统一领导,支部负总责,支部书记负首责,支委一岗双责,网格长、党建指导员担责,全体员工共同参与”的思想政治工作体系,将“三四五”工作纳入基层党支部工作清单,定期研究工作开展情况,推动解决存在问题。组队伍,组建以党支部书记为核心,以支部委员、党小组组长、党建指导员、网格长等为中坚力量的思政队伍,团结引导群团青年、统战人员全面参与,织密思想政治工作网,推动思想政治工作进班组、进网格,着力点向基层下移,重心覆盖广大员工。
二、激活主体,突出“三直”,思政教育有方法。立足“直达基层、直面员工、直指问题”工作路径,明确标准规范、加强培训指导、营造浓厚氛围,强化思想政治工作支撑赋能。强支撑,制定印发思想政治工作“三四五
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本文2024-02-15 13:11:06发表“发言稿”栏目。
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