国企思想政治工作交流发言材料

   在国企党建工作会议上强调，“思想政治工作是国有企业的‘传家宝’，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”公司党委把思想政治工作纳入主题实践活动重点项目，强化教育引导、实践养成、制度保障，推动思想政治工作“软实力”进一步转化为公司高质量发展的“硬支撑”。

一、坚持主线，明确“三分”，思政工作有机制。立足“分层落实、分类责任、分众实施”工作思路，从职责分工、体系搭建、队伍组建等维度，加强思想政治工作的实践探索，推动思想政治工作体系化、制度化开展。明责任，组织9个分公司党委书记，围绕本单位员工思想政治工作现状、存在问题、改进计划，开展专题研讨交流，签订《加强和改进思想政治工作主体责任书》，层层压实思想政治工作责任。建体系，建立党支部“三四五”工作责任机制，建立“党委统一领导，支部负总责，支部书记负首责，支委一岗双责，网格长、党建指导员担责，全体员工共同参与”的思想政治工作体系，将“三四五”工作纳入基层党支部工作清单，定期研究工作开展情况，推动解决存在问题。组队伍，组建以党支部书记为核心，以支部委员、党小组组长、党建指导员、网格长等为中坚力量的思政队伍，团结引导群团青年、统战人员全面参与，织密思想政治工作网，推动思想政治工作进班组、进网格，着力点向基层下移，重心覆盖广大员工。

二、激活主体，突出“三直”，思政教育有方法。立足“直达基层、直面员工、直指问题”工作路径，明确标准规范、加强培训指导、营造浓厚氛围，强化思想政治工作支撑赋能。强支撑，制定印发思想政治工作“三四五