煤矿集团公司主题教育活动经验材料

   永煤集团党委以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神为主线，深入学习领悟“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”的丰富内涵和实践要求，以“四学联动”模式，点燃干事创业“动力引擎”。

一是聚焦主题主线，以“集中研讨学”推动以上率下。高质量举办为期7天的读书班，紧扣指定书目，主动从党的创新理论中找方向、找思路、找办法，做到了深学力行、推动工作。以“大兴调研之风”“以新发展理念引领高质量发展”等为主题，举行党委中心组集中学习研讨，提出了公司发展的有益对策50余条。

二是注重延伸拓展，以“巡回宣讲学”丰富学习载体。组织“全国煤炭行业技能大师”纪亚柯、“全国技术能手”姬忠鹏等来自各战线、各岗位的先进代表，到基层各单位宣讲实干苦干、成长成才的典型事迹，2600余名党员干部现场或视频聆听，深受感动、倍受鼓舞，进一步坚定了听党话、跟党走，立足岗位建功立业的意志决心。

三是坚持全面系统，以“专家辅导学”做好深化转化。在大别山干部学院

举办主题教育培训班4期，轮训中层干部219名。邀请专家学者现场授课，系统讲解习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义，切实在“学思想”上充电赋能。组织观看《锤炼真本领、奋进新征程》主题教育视频讲座，持续推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。

四是坚持长效跟进，以“线上线下学”打造立体格局。灵活采用“三会一课”、主题党日、微党课等形式，依托“学习强国”、《永煤党委中心组学习视窗》电子书、微信公众号等线上载体，引导党员干部自觉开展自学。征集微党课作品35件，其中5件作品获评煤炭行业微党课大赛一等奖；征集主题教育征文作品153篇，评选优秀作品60篇，增强了学习教育的针对性、实效性和感染力。

二、突出“实”字，调研成果转化取得新突破

调查研究是谋事之基、成事之道，把大兴调查研究作为重要内容，是这次主题教育的一个鲜明特色。永煤集团党委要求各级领导班子扑下身子务实调研，深入基层开展蹲点式、解剖麻雀式调研，全方位了解难点问题，集中精力解决问题。对形成的思路和构想进行科学论证和精心谋划，形成必要的工作思路，并将其转化为具体的落实举措，确保调研成果落地见效，助推企业高质量发展。

一是精准选题定题。认真学习领会习近平总书记关于调查研究的重要论述， 紧盯安全生产、经营管理、提质增效、关键项目建设、债务风险化解等12个重点领域，明确“新能源发展”“混合所有制企业党建”等15项调研课题。

二是深入基层把脉。班子成员以“问题导向”引领“调研方向”，科学制定调研方案，深入项目、生产一线，各部门、各业务板块开展蹲点式、解剖麻雀式调研47次，采取座谈交流、现场实地查看等方式，找准难点堵点，真正做到摸实情、谋实策。

三是靶向施策解题。在深入调研的基础上，坚持问题导向，找准问题原因， 精准发力破题。如围绕新能源产业发展，提出“绿色为主、协调互济、多元合作、示范引领”的开发原则，推进实施分布式光伏、储能电站等新能源项目17 个，打造智能电网；针对矿井瓦斯治理问题，充分发挥定向钻技术优势，形成具有永煤特色的精准区域预测模式。

四是促进成果转化。组织召开主题教育调研成果交流会2次，班子成员围绕15个调研课题深入交流研讨，及时对调研发现的问题和形成的思路构想，进行科学论证，总结阶段性调研成果，明确下一步调研方向，最终形成调研成果15 项。

三、聚焦“干”字，发力发展动能实现新释放

推动高质量发展是主题教育的重要着力点，主题教育的成果最终要靠推动高质量发展取得的新成效来检验。永煤集团党委把见担当、见行动、见实效作为主题教育的落脚点，聚焦中心工作，制定推动发展清单，着力将广大党员干部焕发出的学习工作热情转