202#年，县委编办积极履行人才工作领导小组成员单位职责，立足职能定位、聚焦主业主责，创新人才工作机制，将人才工作纳入机构编制重点工作内容，不断提高人才引进机构编制保障力度，为全县人才工作高质量发展提供强有力的机构编制保障。现将202#年人才工作汇报如下：

一、202#年人才工作总结
（一）加强组织领导，为人才工作提供组织机构保障

县委编办高度重视人才工作，成立了由主要负责同志任组长的领导小组，明确了日常工作办理机制，重要事项由领导小组和主任办公会议集体研究决定或报县编委领导审定。实行人才工作目标责任制考核，切实把目标任务分解落实到位。探索建立与组织、人社等部门的沟通协调机制，倾力支持相关部门工作，自觉服从服务于全县人才工作大局。

（二）加强动态管理，为人才工作提供更多编制资源

机构编制“每月一核实，每季一汇总”，如实统计机构编制和人员情况，及时掌握机构编制变化情况，实现了对编制、人员全方位监控。建立完善了机构编制动态管理系统，为人才工作提供