根据本次专题民主生活会要求，在主题教育理论学习的基础上，我认真学习了相关党内法规，以及习近平总书记有关重要论述、重要讲话和重要指示批示精神，结合前期调查研究，通过交流谈心等方式，全面查摆问题，找准思想根源，制定改进措施，现将有关情况汇报如下。

一、问题查摆

（一）理论学习方面。理论学习自觉性不强、持久性不够，日常工作与理论学习统筹安排不科学，对待学习有时存在“说起来重要、忙起来次要”的倾向，自觉主动静下心来学习不够，且阶段性存在忽紧忽松的问题，没有做到持之以恒、一以贯之；理论学习缺乏全面性和系统性，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入，往往满足于看过了书、听过了课，对这一思想的丰富内涵，以及“两个结合”的理论特质、“六个坚持”的世界观和方法论等领悟不透彻，特别是在准确把握党的最新理论之间的内在逻辑，联系贯通学上还存在较大差距。知行合一、学以致用不到位，运用党的创新理论分析、研究和解决问题的能力还不足。如，针对管党治党责任落实不到位、基层党组织建设不平衡不充分等党建突出问题，在运用习近平总书记关于党的建设的重要思想，找出破解公司党建难题的实招硬招方面成效还不明显。

（二）政治素质方面。政治敏锐性不强，从政治上观察经济发展的宏观形势和市场的微观动态，准确识变、科学应变、主动求变的洞察力和判断力有待进一步提升；对“国之大者”的政治意蕴和实践要求理解不深刻，对党中央的一些决策部署领悟不够精准，思考问题、谋划工作有时政治站位不高，大局意识和整体观念不强，未能彻底将公司的工作融入到公司改革发展大局中去考量，一定程度上还存在局部观念。如，加强和改进意识形态工作，平时更多地站在维护企业和谐稳定的发展环境的角度去开展工作，没有将其上升为事关党的前途命运、事关国家长治久安的高度去深度思考。同时，作为党委领导，在适应公司形势任务要求，做深做细领导干部政治素质考核方面还存在欠缺。

（三）能力本领方面。对创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念的理解和认识不深，完整、准确、全面贯彻落实上存在差距。如，创新发展方面，宣传和思想政治工作满足于原有平台和渠道，与时俱进运用信息化智能化手段，提高工作灵活性和实效性上用力不够；共享发展方面，作为工会主席，在最大限度与职工共享企业改革发展成果方面做的不好，一些工作距离职工的期盼还有差距。防范化解风险挑战的能力还不够强，对改革发展稳定面临的新情况、新问题、新挑战认识还不深刻，分析研判还不到位，风险防范化解措施针对性实效性还不够强。缺乏刀刃向内的自我革命精神，批评和自我批评这一武器用的不好，思想不够解放，对标对表公司“争上游、走在前”目标定位，个别时候还存在“小富即安、小进即满”的心理，正视问题的勇气、查找问题的意识、解决问题的能力还不足。

（四）担当作为方面。责任意识和担当意识树得还不够牢固，干事创业的精气神不足，强韧性的能力存在差距，工作中有时存在惯性思维和路径依赖，眼界视野不够开阔，在一些工作的协调应对上还没有完全放开手脚，制定措施上还比较保守，工作成效不够明显。如，对照新时代党的建设“5+2”总体布局要求，探索构建以高质量党建引领高质量发展的机制模式和工作载体等方面还有一定差距；同时，在造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献产业工人队伍方面开拓性不强。斗争精神和斗争本领还不强，面对深层次、复杂问题时存在畏难情绪，有时放松了工作标准，迎难而上、攻坚克难的勇气不足。日常工作中，对领导干部斗争精神和斗争本领养成关注不够，未能将其作为教育培训的重要内容、考核考察和选拔任用的重要依据。

（五）工作作风方面。全心全意为职工群众服务的宗旨意识树得不牢，深入一线开展调查研究比较少，把握新形势下职工所急所盼还存在信息不对称，掌握不全面等问题，个人把公司为职工群众办实事工程推进情况作为调研课题，通过调研确实发现了平时不掌握或掌握不全面的问题，作为工会主席，一定程度上也反映出了自身工作还有很多不到位的地方，惠民生、暖民心、顺民意的实事推进方面还需加大力度。落