一、履职情况

（一）带头深化全面从严治党。认真履行“一岗双责”，坚决贯彻“两个一以贯之”，推动党的建设与生产经营和改革发展深度融合；统筹谋划党委工作，督促班子成员和各单位部门履职尽责，形成全面从严治党合力。

（二）坚持不懈提高政治能力。始终把党的政治建设摆在首位，坚决捍卫“两个确立”、做到“两个维护”；全面落实上级公司党委决策部署，营造了干事创业、风清气正的政治生态。

（三）持之以恒抓好理论武装。积极参加党史学习教育，在学深悟透百年党史中感悟思想伟力、激扬奋进力量；严格落实意识形态工作责任制，巩固做强做优做大公司产业的主流舆论。

（四）树牢正确选人用人导向。严格落实新时代党的组织路线和新时期干部标准，注重实干实绩，激励担当作为，引导党员干部在防风险稳运行、提效率创高产、调结构增效益、促改革谋发展中奋发有为，干部队伍活力进一步增强。

（五）坚定不移推进正风肃纪。认真贯彻中央八项规定精神，大力整治形式主义官僚主义，坚决反对特权思想和特权现象；带头倡树“严细实快”工作作风，形成了勇攻坚、善作为的良好风气。

（六）全面筑牢廉政建设防线。严格落实党风廉政建设责任制，全力支持纪委监督执纪问责，坚决反对各种形式的腐败；严守政治纪律和政治规矩,个人没有违反六项纪律的情况。

（七）持续抓好各类问题整改。带头抓实巡察反馈问题及审计发现问题整改，加快形成整改落实长效机制，切实以问题整改推动运营生态不断向好。

二、存在的主要问题、原因分析

（一）抓党建还有不严不细不实的地方，对党建工作新情况、新问题研究不深。平时在生产经营方面投入精力多，强化党建工作方面投入精力相对较少，对一些影响和制约公司党建工作的瓶颈问题，缺乏深层次的思考；对新形势下如何加强和改进党的建设研究还不深入、不系统，主动谋划和推动公司党建工作的意识还不强，各管理单位党建工作发展不均衡。主要原因是个人对新时