企业的思政工作与企业文化建设的有机融合
  
一、企业的思政工作与企业文化建设的相互关系

（一）企业文化对思政工作的作用

第一，企业文化是思政工作实施的基础。不少企业的管理层认识到了人本思想的重要性，肯定员工在企业发展过程中占据着中流砥柱的地位。这样的观念和文化与思政工作的治理目标一致，有助于思政工作的顺利开展。其次，企业文化建设提供了思政工作的载体，为思政工作拓宽领域。传统的以口号和口头激励为基础的思政工作模式过于单调，难以满足当今企业管理和发展的需要。企业文化建设可以为思政工作提供改革方向，促进思政工作与企业管理的结合，更针对性地开展思政工作，鼓励组织和部门发挥凝聚力。

（二）思政工作对企业文化建设的作用

首先，通过思政教育工作的实施能够引领公司员工建立正确的价值观，从而统一了个人价值观与社会价值观，使得公司员工可以把自己的经济发展目标和公司的文化发展目标紧密地结合在一起。即通过思政教育工作能够从精神层次上补充公司文化建设，从而使得公司员工具有更好的思维状态与精神面貌。其次，思政教育工作有助于筑牢企业的道德底线。因为公司的发展与壮大都需要源源不断的效益，而公司却不要因为效益就置道德底线于不顾。

二、企业思想政治工作与企业文化建设有机融合的策略

（一）重视以人为本思想

在企业的长期发展中，长久的人才队伍才是推动企业可持续发展的重要基石。企业必须充分发挥员工的主观能动性，才能促进企业的改革创新和平稳运行。在工作人员参与改革创新时，企业文化建设也在进行，所以足以表明员工在企业文化建设中不可或缺的作用。在此基础上，企业要坚持以人为本的管理理念，开展管理活动，激发员工参与日常工作的主动性，保证员工利益、企业利益和国