按照关于开好主题教育民主生活会的部署要求，紧紧围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照凝心铸魂筑牢根本、锤炼品格强化忠诚、实干担当促进发展、践行宗旨为民造福、廉洁奉公树立新风具体目标，深入学习领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干的丰富内涵和实践要求，全面检视问题，深刻剖析原因，明确整改方向和整改措施。现汇报如下。

一、问题查摆

（一）理论学习方面。理论学习的深度不够，拿出专门时间坐下来、静下心读原著学原文悟原理的时间较少，距离全面系统学、及时跟进学、深入思考学还有差距，还未达到学思用贯通、知信行合一的要求，特别是对这一思想世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法学习领悟的不深刻。对如何将党的创新理论转化为推动企业高质量发展的生动实践思考得不深、研究得不透，比如，准确把握推进新时代党的建设新的伟大工程重点任务，抓基层党的建设系统性还不强，人才队伍建设滞后企业高质量发展进程，干部队伍年轻化成效不显著；深刻领会中国式现代化的科学内涵、中国特色和本质要求，牢牢把握高质量发展这个首要任务，在推动劳动人事效率提升方面的思路、措施创新力度还不足。

（二）政治素质方面。对习近平新时代中国特色社会主义思想关于坚定理想信念、提升思想境界、加强党性锻炼等要求把握不到位，结合岗位职责和工作实际，经常性学习党章抓的不紧，贯彻执行党章的能力和水平还需提升，导致政治判断力、政治领悟力、政治执行力还不够强。将“两个确立”真正转化为做到“两个维护”的思想自觉、政治自觉、行动自觉还存在差距，在正确把握政治方向、坚定站稳政治立场、严格遵守政治纪律方面发挥示范带动作用不够，有时候想问题、作决策、办事情习惯性从客观实际出发，从政治高度认识和把握上级决策部署有欠缺，贯彻落实公司工作部署，推动构建“***”工作格局的力度不足、深度不够，围绕打造极低成本和极高效率，人力资源优化工作的整体性、系统性有待提升。

（三）能力本领方面。对新发展理念的深刻内涵和实质核心认知掌握的还不够全面，从整体上理解和贯彻新发展理念存在差距，把新发展理念贯穿企业改革发展全过程践行的不够好，比如，公司支撑创新驱动发展的高素质优秀人才数量不足，融入行业发展新格局，统筹人事效率提升中长期目标，全面协调推进组织机构精简等工作的系统性还不强。对改革发展稳定面临的新情况新问题新挑战认识不够深刻，研究新理论、新政策不透，缺乏探索做好新时期组织、干部、人才等工作新思路新做法的主动性，有效防范化解风险挑战的能力不强。

（四）担当作为方面。对“三个务必”的丰富内涵与时代意义理解把握不够深入，忧患意识和底线思维树的不牢固，敢于斗争、善于斗争的能力本领还需提升，面对人力资源优化过程中的困难挑战，有时存在畏难情绪，较真碰硬的劲头不足。担当负责、攻坚克难的精神有所弱化，落实公司“***”工作要求，推动完成年度人事效率提升任务目标，有时思想深处会产生留有余地的念头，锐意破题攻坚、奋力开创新局的精气神需提升。对工作特别是重点任务一抓到底的韧劲有所欠缺，比如，年初在人事效率提升方面确定的部分重点工作措施，抓的不紧不实，推进过程中有所松懈，致使基层执行落实出现走形变样的情况，影响了人事效率提升工作成效。

（五）工作作风方面。践行以人民为中心的发展思想存在差距，有时停留在口头上，在推动企业改革发展稳定的过程中，主动深入职工群众、充分依靠职工群众、广泛发动职工群众方面做到不够。持续加强作风锤炼的韧劲不够，工作作风与公司要求还有一定差距，思想和行动上还需改进。针对人事效率提升的新形势新任务新问题，到基层调查研究投入的时