公司党支部建设清廉国企经验交流材料
 
　　xx党支部不断探索建设“清廉国企”新模式，在将清廉文化融入企业发展全方位、全过程中下功夫，在推动清廉思想、清廉制度、清廉规则、清廉纪律中出实招，牢牢抓住教育、管理、监督等关键点，念好“卡”“抓”“建”三字经，系统推进“清廉家”创建工作，不断激活党员干部的“廉洁细胞”，不断激励广大职工干部敢担当、善作为，着力锻造一支忠诚干净担当的党员干部队伍，为公司运营管理事业高质量发展提供坚强保障。

　　一、“卡”实责任落实，坚持党支部定向把舵领航

　　习近平总书记在党的二十大报告中指出，党的领导是全面的、系统的 、整体的，必须全面、系统、整体加以落实。党支部把握战略定位，坚持党建引领，“卡”好“清廉家”责任落实。

　　“三个纳入”抓好统筹部署。把清廉建设纳入党支部党风廉政建设和反腐败工作要点，融入“瑶山红”党建特色品牌建设、党员日常教育管理等方面；把廉洁文化建设纳入履行管党治党责任、领导干部述责述廉重要内容，建立健全细化量化的责任落实、考核评价体系；把廉洁文化建设纳入企业生产经营管理、改革发展稳定工作，形成党支部统一领导、支委带头组织推动、部门站点各负其责、干部职工积极参与的工作格局。

　　“三个督促”抓好组织推动。以广西交投集团第三纪检监察组督促检查指导企业廉洁文化建设为契机，进一步细化工作措施，抓紧抓实抓好企业廉洁文化建设；督促推动党员领导干部带头学法用法、模范遵纪守法，廉洁从业、廉洁用权；督促发挥好党风廉政建设和反腐败工作协调小组作用，形成廉洁文化建设工作合力。

　　“三个层面”抓好制度保障。在xx领导层面，健全完善“三重一大”决策、个人有关事项报告等制度体系。修订完善企业内部管理制度，明确办事规程和行动准则，完成2019—2022年度制度汇编，已出台的各项规章制度涵盖了物品采购、车辆维修、公务接待、学习培训、公务出差等方面，制度约束纵向到底、横向到边，确保制度建设与运营管理现代化改革发展同步推进、全面覆盖；在重要部门和重要岗位人员层面，健全完善管人管钱管物工作规程、岗位职责和廉洁自律制度规定。梳理排查廉洁风险环节和岗位廉洁风险点，研判梳理岗位及具体事项存在的廉政风险，制定具体的防控措施，常态化开展岗位廉洁风险排查，实现排查岗位全覆盖，并针对发现的岗位廉洁风险点，制定有针对性防控措施；在普通员工层面，健全完善职业道德、行为准则等制度规定，定期开展廉政谈心谈话，做到逢会必讲廉洁、逢事必提廉洁、逢节假日必检廉洁；精准运用好监督执纪的“四种形态”，不断加大事前监督、事中监督，将腐败扼杀在萌芽状况中。

　　二、“抓”牢廉洁教育，扣好职业生涯从业“扣子”

　　党支部坚持集中教育和经常性教育相结合，形成廉政学习教育长效机制。严格教育管理监督年轻干部，做实日常教育管理监督，多点发力推进“清廉家”建设。

　　入职讲廉，筑牢思想防线。xx把新员工岗前廉洁教育作