县委组织部推进干部全员大培训工作经验做法

   为全面落实中央和省、市委关于大规模培训干部的工作部署，进一步提高干部队伍综合素质和整体能力，旬邑县积极探索，创新理念，坚持“五突出 五增强”的工作思路，扎实推进干部全员大培训。

突出牵头抓总，增强培训的系统性。每年年初，由县委组织部牵头，在全县深入开展干部培训需求调查，广泛征集各单位干部培训年度计划，并在认真论证、有效整合的基础上，科学编制全县干部培训年度计划，提请县委常委会议讨论同意后，以县委文件下发执行。通过整合培训需求和培训资源，形成了组织部门牵头抓总，干训科宏观协调，“二校一院一基地”具体实施，各相关单位广泛参与的培训工作机制，构建了统一部署、统筹规划、分层实施、合力推进的干部培训工作新格局。

突出拓宽平台，增强培训的针对性。在办好各类主体班次培训的同时，创新开办了“四大讲堂”，进一步扩宽了干部培训的渠道。以科级以上领导干部为重点，依托“旬邑大讲堂”，着力开展政治理论和执政能力培训，注重提高领导干部的政治定力和领导能力。以公务员队伍为重点，依托“党史大讲堂”，着力开展社会主义理想信念教育、革命传统教育和群众路线教育，切实增强干部的群众观念和宗旨意识。以基层干部职工为重点，依托“道德大讲堂”，着力开展“四德四信”教育（思想品德、社会公德、职业道德、家庭美德以及对马克思主义的信仰、对共产主义和社会主义的信念、对建设有中国特色的社会主义的信心、对党和政府的