今年来，在县委、政府的正确领导和县委人才工作领导小组的精心指导下，我局始终坚持以人为本，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，积极推进我局人才发展，不断加大招才引智力度，全面贯彻落实人才培养计划，奋力营造人岗相适、用当其时、人尽其才的局面，为我县经济社会发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。我局共核定编制xx个，实有干部职工xx人。现就人才工作开展情况汇报如下：

一、2022年工作开展情况

（一）积极引进，补充血液。始终将人才工作作为助推发改工作的“强引擎”，针对我局干部队伍年龄老化、结构不合理的问题，积极对接县人社局通过事业编召开和高层次人才引进等渠道积极招考和引进人才。已完成2022年计划的2名硕士研究生自主招聘工作，为我局补充了新鲜血液。

（二）提供平台，注重培养。始终突出对年轻干部的培养和锻炼，为优秀年轻干部提供广阔平台，不断提升干部队伍的工作干劲和能力。将近年统一招考和引进的年轻干部全部安排到规划、项目、改革重要岗位，让他们在急难险重的一线经风雨、见世面、壮筋骨。同时，把关系年轻人才成长作为重要工作，为他们的成长提供平台。注重党员干部发展和培养，今年共计划发展年轻党员3名，培养入党积极分子4名。

（三）组织培训，提升技能。为更好履行我局对项目的审批、申报和监管职责，积极组织干部职工参加各级组织的业务专项培训，多次安排有关班子成员和工作人员参加区市县组织的各类相关业务培训11人次。选派一名硕士学历年轻干部到自治区发改委跟班学习。

二、存在的问题

一是事多人少矛盾依然突出。我局作为我县经济综合管理部门，抓总牵头、统筹协调等相关工作比较多，承担着全县宏观经济和社会发展态势的监测，全县重点项目服务协调，项目审批、固定资产投资项目申报，全县能源相关审批管理工作等等，很多工作都是时间紧、任务重、压力大，工作人员经常加班加点赶进度抢机遇，人员不足问题严重影响工作质量和工作效率。二是干部队伍年龄结构老化。目前，我局50岁以上18人，占38%；中老年干部多，年轻骨干少，工作能动性和活力不强。三是专业性人才匮乏。我局干部职工全日制硕士研究生3人，占8.5%；全日制本科8人，占17%；大专及以下35人，占74.8%。经济管理、项目管理等相关专业人才不足，不能很好的适应新形势新时代发展发改工作的需要。四是退居二线领导干部占编突出。发改局退居二线领导干部占编4人，再无空编招录年轻干部。

三、2023年人才工作计划

下一步，我局将结合人才工作中存在的短板弱项，进一步强化措施，精准培养，为发改工作提供坚强的人才保障。一是持续强化政治建设。始终坚持把党的政治建设摆在首位，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记视察宁夏重要讲话精神，自治区十三次党代会精神作为坚守政治忠诚的根本任务、学习教育培训的必修课，教育引导党员干部始终保持清醒的政治定力，坚持和加强党的领导不动摇，坚持和发展中国特色社会主义不动摇，坚持实现中华民族伟大复兴的宏伟目标不动摇。通过中心组集体学习、专题研讨、支部定期交流、党员干部自学等，教育引导党员干部不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。二是持续引进新鲜血液。继续调整和优化人员年龄结构，注重从多渠道挖掘人才，结合单位职责与工作实际，从其他单位或乡镇选拔德才兼备的优秀年轻干部。同时，加大社会公开招聘力度，吸纳优秀、年轻人员以壮大干部队伍。三是加强培训管理和素质提升。拓宽思想教育的渠道，除党组织定期开展思想教育外，还可以通过喜闻乐见的方式提高干部职工思想意识。如文娱活动、户外活动等，大力宣扬正能量思想。注重培训方式，可以通过“引进来”“走出去”等方式，按照“缺什么补什么”的原则，灵活形式，多措并举，通过理论学习强本领、现场观摩找差距、交流研讨补短板等方式全力提升年轻干部的综合能力。充分发挥党组织的传帮带作用，在党员中广泛开展“一带一、一帮一”活动，从文化层次上实行结对帮扶，以老党员与年轻党员结对子等方式，努力提高工作效率和质量。