根据《关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》文件要求，为确保政治谈话可以体现对“一把手”和领导班子监督，将谈话中涉及问题整改落实到位，取得实效，不走过场，镇党委采取多种形式，积极接受镇纪委同级监督。现将政治谈话情况总结如下。

一、主要的做法

（一）明确工作要求，落实谈话责任。结合本乡镇实际，根据《关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》文件要求，制定了本乡镇政治谈话的实施方案，明确了领导班子政治谈话的对象和范围，并在党委会上落实了领导班子政治谈话的责任。班子成员开展政治谈话7次，其中对镇党委书记、镇长政治谈话各2次，下级“一把手”政治谈话3次，班子成员与所分管口子、村（居）干部开展政治谈话20次，发现问题20个，目前均已整改到位。

（二）坚持以身作则，自觉接受监督。党委书记作为“一把手”，敢于担当作为，既带头旗帜鲜明讲政治、做到“两个维护”，严格按照制度规则程序办事，主动接受镇纪委书记对自己的政治谈话，又履行好管班子、带队伍的教育、管理、监督责任，利用3.23赶考日活动，对下级“一把手”进行了集体政治谈话。2月28日召开了村书记述职会，建立健全了下级“一把手”述责述廉制度，会上对各村存在的不足一一作了点评。

（三）强化政治监督，做实日常监督。镇纪委积极履行监督首责，收集整理“一把手”和领导班子工作中的不足，将发现的问题作为政治谈话的重点内容，灵活运用纪检监察建议书、督办单等形式，对督查发现的问题及时反馈，同时督查问题整改落实情况，对典型问题通报曝光，积极组织党员干部学习上级通报精神，开展警示教育。镇纪委共开展政治谈话7次，其中对党委书记、镇长政治谈话2次，下级“一把手”政治谈话3次。

二、存在的问题

（一）政治谈话认识不足。部分班子接受同级监督的意

识有待增强，镇纪委对其进行政治谈话时不能很好的对待，认为只需要走过场，没必要谈的太深入，镇纪委反馈的问题，认为镇纪委过于较真，不敢直面问题。

（二）政治谈话浮于表面。部分班子在对下级“一把手”

政治谈话过程中斗争精神不强，谈话主要谈优点、谈取得成绩，对下级“一把手”身上存在的不足，不敢直接点出来，谈的较少，不能帮助下级“一把手”改正自身的问题，提高工作的能力。

    （三）政治谈话局限性大。部分班子在对下级“一把手”政治谈话时，事先没有对全盘的工作进行了解，只是就某个问题谈某个问题，影响政治谈话的实效。

三、意见建议

（一）提高科级干部认识。组织科级干部在科级干部培训会上学习《关于开展政治谈话加强对“一把手”和领导班子监督的实施方案》，在县级层面上提高科级干部自觉接受监督的意识，认识到政治谈话的重要性和常态性。

提高工作合力。镇各口应该按照班子包村或分管的内容，将该村或者该部门存在的问题及时向班子进行反馈，以方便班子更好的开展政治谈话，完善谈话的内容。