2022年度市人社局局长述职报告

    人社部门是最大的民生部门之一，也是最大的服务部门之一。今年以来，我们聚焦人民群众所需所盼，着力转作风、强举措、提效能，人社队伍思想观念持续解放，公共服务能力明显增强，全市就业大局稳中向好，人才工作质效双升，社会保障体系更加完善，各项民生工作高质高效完成。

一、推出多项务实举措，着力提升就业质量

将就业作为最大的民生工程来抓，采取抓稳岗、提技能、扶创业等多项措施稳企业、保岗位、促就业，企业用工充足，群众有业可就。一是为企业减负。采取“免申即享”等方式，为2万多家企业发放援企稳岗补贴、留工培训补助和阶段性降费资金超过7.7亿元，切实为企业减轻负担、卸掉包袱，各大企业不裁员、不降薪，就业吸纳作用有效发挥。二是为就业铺路。在落实国家和自治区政策基础上，市本级为企业再增发1500元/人的吸纳就业补助。开展补贴性技能培训3.2万人次，做到想提升就有培训、要培训就有补贴。三是为创业护航。实施“创业xx”行动，支持培育创业基地8家，发放担保贴息贷款1亿元，开展创业培训1171人次，有效解决了创业场地难、资金难和起步难问题。四是为供需搭台。抢抓无疫情时间段，举办线上线下招聘会100多场次，强化服务、精准对接，达成就业意向8600多人。同时，加强政府岗位供给，通过公岗安置和公开招聘等措施再发力，千方百计保障重点群体就业，转移就业8.2万人，实现农牧民离土不离乡；全年再增城镇就业1.7万人，其中包含xx户籍大学生1万人，就业基本盘更加稳固、民生底色更加厚实。近日，为做好人才和用工储备工作，在摸清底数基础上，我们又拉开了2023年系列引才活动序幕，同步组织云端招聘会，发布了2023年一季度岗位需求432个、用工需求9148个。

二、下足引育留用功夫，全力打造人才强市

深入贯彻人才是第一资源理念，出政策、引高才、建载体、优服务，持续提升城市品牌影响力、竞争力，成为中国西部地区最具人才吸引力城市之一。一是注重顶层设计。围绕落实“人才30条”细化出台7个配套办法，构建了创新有条件、干事有舞台、服务有保障的政策体系，人才集聚效应显著增强。二是加强人才引育。建立绿色通道，走出去招引高端紧缺人才2500多名；23人获评专技二级，创历年获评数量之最；新获批博士后科研工作站4家，居全区新批数量之首。引育留用并举，新增人才3万多人，总量超过47万人，以才促产作用有效发挥，有力支撑了能源化工等产业转型和教育卫生等民生事业升级。三是支持载体建设。补齐优化营商环境短板，新建人力资源产业园，成为全区第四个拥有市级产业