关于加强干部队伍建设的几点思考
关于加强干部队伍建设的几点思考
政治路线确定之后,干部是决定的因素。当前,改革进入攻坚阶段,发展处于关键时期,大量的新情况、新问题需要我们去探讨,去解决,在这种新形势新任务面前,加强干部队伍建设,提高干部队伍素质尤为重要。我认为,要建设与跨越式发展相适应的高素质干部队伍,应该始终做到“坚持一个标准,强化四个观念,严把三个环节,健全五个机制”。
坚持一个标准,就是“德才兼备”的干部标准。德才兼备是我们的党培养和提拔干部的唯一标准,德就是干部政治觉悟、思想意识,道德品质和思想作风;才就是干部工作能力,业务知识,理论水平和文化素养,德与才是一个不可分割的整体,一个优秀干部必须德才兼备,如果片面强调一方面而忽视另一方面都会降低干部的素质,就难以胜任领导工作。保证这一根本标准的贯彻落实,根本在于坚持“任人唯贤”的干部路线和干部队伍建设的“四化”方针。毛泽东同志指出“共产党的干部政策,应是以能否坚决地执行党的路线,服从党的纪律和群众有密切的联系,有独立的工作能力,积极能干,不谋私利为标准,这就是‘任人唯贤’的路线”。新时期邓小平同志提出了“四化”方针,是党的“德才兼备”干部路线在新的历史条件下的具体运用和发展,是新时期党员干部路线的出发点和归宿。我们肥城矿业集团公司在长期的实践总结并坚持的一条经验“五个不提拔”,即:坚持不廉洁的不能提拔、没有群众基础的不能提拔、不经组织考察的不能提拔、实绩不突出的不能提拔、不是后备干部的原则上不能提拔,就是贯彻执行“德才兼备”和“任人唯贤”干部路线的最具体生动的体现,有效地把住了用人关,有力地保证了干部队伍素质的提高。
强化“四个观念”就是把握时代特征,适应跨越式发展要求的新的选人用人关。一是强化发展观念。江泽民在十六大报告中指出:“必须把发展作为党执政兴国的第一要务。”选拔任用干部工作只有根植于发展中,找准结合点和切入点,才能更好的发挥服务功能和保证作用。按照选拔任用干部的原则和规定,只要有利于发展,该用的干部要大胆用,该调的班子要大胆调,该制定的政策要大胆制定,为中心任务大局服务。二是强化效益观念。经济工作讲效益,干部工作更应讲效益,用好一个人,就可以救活一个企业,兴一方经济,富一方百姓。如果衡量经济工作的效益可以用加法来算,那么,做好干部工作效益就可以用乘法甚至用几次方来计算。强化效益观,比如讲对应调整的班子要及时调,不要等垮了再调,用干部要用当其时,不要错过了最佳时期;用人才要用其所长,避免用其所短,等等。三是强化政绩观。凭政绩用干部,这是一个重要的用人导向问题。启用干活的人,大家就拼命干工作,启用跑关系的人,大家就会千方百计跑门路。做到凭政绩用干部,必须全面,历史辩证的看待干部的政绩,既要看当前工作的成绩,又要看其基础性和长效性工作中的成果;既要看工作成绩大小,又要看工作环境和条件;既要看日常工作成效,又要看关键时刻的表现;既要看物质文明的成效,又要看精神文明的成效。四是强化资格观。干部资格主要是指德、才、年龄、学历、任职年限、受培训程度等。新颁布的《干部任用条例》中
关于加强干部队伍建设的几点思考
本文2005-10-08 21:22:00发表“党政司法”栏目。
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